Cómo cobrar el desempleo como un trabajador temporal

En la mayoría de los estados, los empleados temporales o contratados pueden recibir beneficios de desempleo si cumplen con los mismos requisitos que cualquier otro trabajador. Sin embargo, los trabajadores temporales pueden hacer frente a los retos particulares para establecer y mantener su elegibilidad para el desempleo. Los trabajadores de temporada y los contratistas independientes no pueden ser elegibles para cobrar el desempleo en algunos estados.

En general, si su empleador retiene impuestos federales sobre el empleo de su pago, usted es un empleado en lugar de un contratista independiente y es probable que reúne los requisitos para cobrar el desempleo. La empresa que paga su salario es su empleador, incluso si ha realizado trabajos para otra empresa.

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Cada estado establece los requisitos específicos para el tiempo trabajado y / o salarios valió para calificar para los beneficios de desempleo y determinar la cantidad de beneficios. El Departamento de Trabajo Empleo y el sitio web de Administración Formación proporciona enlaces a sitios web individuales de desempleo del estado donde se pueden revisar las directrices para su estado.

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Si usted trabaja para una empresa de trabajo temporal, su estado puede requerir que se comunique con la agencia con regularidad para mantener su elegibilidad para el trabajo. También puede tener que proporcionar una buena razón para rechazar cualquier trabajo de la agencia ofrece. Debe informar de cualquier asignaciones temporales que tome mientras cobrando el desempleo. Cualquier trabajo que usted hace puede afectar su elegibilidad actual o futuro, así como la cantidad de su beneficio.