¿Pueden los trabajadores por hora cobrar el desempleo?

Los empleados por hora se les paga una cierta cantidad por hora, mientras que los empleados son pagados por el año, independientemente del número de horas que trabajan en general. Los asalariados son a menudo de mayor rango que los empleados por hora y tienen más responsabilidades de trabajo. En algunas empresas, los empleados tienen derecho a más beneficios que los empleados por hora, incluyendo el pago de vacaciones, licencia por enfermedad y las opciones sobre acciones.

Independientemente de lo que pueden ser las políticas de beneficios individuales de la empresa, los empleados por hora son elegibles para beneficios de desempleo. Ya que el desempleo está regulado por el estado en contraposición a la empresa, no es un beneficio que la empresa puede llevar basándose en el estado de pago del empleado. Sin embargo, cada estado tiene una serie de requisitos de elegibilidad de un empleado por hora debe cumplir antes de la recogida de beneficios.

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Cada estado tiene su propio programa de beneficios de desempleo por lo que es posible que ligeras variaciones entre estados. El mejor lugar para obtener la información más precisa acerca de los requisitos de elegibilidad de su estado es la oficina de empleo de su estado. Sin embargo, por lo general, debe estar en el paro por causas ajenas a su cuenta. También es necesario suficientes salarios obtenidos previamente para tener derecho a beneficios, según lo determinado por la ley estatal. Por último, debe estar dispuesto y ser capaz de realizar un nuevo trabajo, como se muestra mediante la búsqueda activa de empleo.

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Una vez que el estado determina que usted tiene derecho a beneficios, calcula sus beneficios en dos pagos. La primera es la cantidad de su beneficio semanal y el segundo es el número de semanas de beneficios a los que tiene derecho, el cual determina la cantidad total de beneficios que se pueden recoger por año de beneficios. Ambos de los números se basan en el dinero que ganó durante los 15 a 18 meses antes de presentar una reclamación. Dado que los horarios de los empleados por hora - y por lo tanto de ingresos - pueden cambiar de una semana a otra, que es un promedio de su salario anterior.