Puede Empleados cobrar el desempleo?

Los empleados por contrato ayudan significativamente a las organizaciones a alcanzar sus objetivos durante un cierto período de tiempo sin los gastos que conlleva tener un empleado a tiempo completo con beneficios. Los empleadores generalmente no proporcionan beneficios tales como seguro médico, vacaciones o tiempo libre pagado para los empleados contratados. Los empleados por contrato pueden trabajar a tiempo completo, 40 horas o más por semana, o de medio tiempo, 20 o menos horas por semana.

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A menudo hay una idea errónea entre un empleado de contrato y un contratista independiente. Un empleado de contrato es generalmente contratado por una organización para prestar servicios durante un determinado período. Contratistas en general siguen las mismas reglas y pautas que los empleados a tiempo completo, y los empleadores proporcionan seguro de Compensación Laboral y ocultaciones todos los impuestos. Los contratistas independientes están en el negocio por sí mismos y pueden ser contratados por una persona o empresa. Ellos tienen sus propias reglas de trabajo, y son responsables de pagar sus propios impuestos.

Los empleados por contrato suelen ser elegibles para beneficios de desempleo. Esto se debe a que las empresas suelen pagar las prestaciones por desempleo en sus impuestos sobre la nómina. Una empresa normalmente paga impuestos federales y estatales del contratista y seguro de accidentes laborales. Estas son las acciones del empleador que justifican la calificación de la cualificación del empleado contrato para beneficios de desempleo. Las leyes estatales que se ocupan de desempleo varían de estado a estado.

Los contratistas independientes no son elegibles para beneficios de desempleo. Esto se debe a que no pagan impuestos sobre la nómina o seguro de desempleo y que pagan sus propios impuestos, que son normalmente los impuestos estimados. Incluso si un contratista independiente trató de reclamar compensación por desempleo, el Departamento de Trabajo investigaría el pago de salarios y seguro de desempleo hecho para el número de la Seguridad Social. Sería entonces demostrar que el número de la Seguridad Social no estaba participando en el seguro de desempleo y la reclamación simplemente se negó.

Las reglas son las mismas para los contratistas, ya que son para los empleados a tiempo completo al solicitar las prestaciones por desempleo. Un empleado no puede dejar su trabajo y sólo se han quedado sin empleo por causas ajenas a la suya. Otras consideraciones son el número de semanas y las horas trabajadas. Cada estado tiene diferentes requisitos de elegibilidad.

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Un trabajador de contrato debe solicitar los beneficios tan pronto como se encuentran sin trabajo y siempre deben aplicarse en el estado en el que trabajaban.