¿Cuánto dinero se retiene de un cheque de pago para el seguro de desempleo?

La Ley de Impuesto de Desempleo Federal autoriza al Servicio de Impuestos Internos para cobrar el impuesto de desempleo o seguro. La Ley de impuesto estatal de desempleo obliga a la agencia estatal correspondiente para cobrar el seguro de desempleo estatal. En la mayoría de los casos, no se supone que un empleador a retener el seguro de desempleo de los salarios de los empleados.

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Los programas federales y estatales de desempleo trabajan conjuntamente para proporcionar las prestaciones por desempleo a los empleados elegibles que han perdido sus puestos de trabajo. Estos beneficios se proporcionan a través de los impuestos de desempleo la mayoría de los empleadores, y se requieren unos pocos empleados, a pagar. Sólo tres estados requieren que los empleados para pagar el seguro de desempleo. En todos los demás estados, sólo el empleador paga el impuesto estatal de desempleo. El gobierno federal no requiere que los empleados para pagar el impuesto federal de desempleo, sólo el empleador.

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Alaska, Nueva Jersey y Pennsylvania son los únicos estados que requieren los empleados para pagar el seguro estatal de desempleo. salario base anual y tasas de impuestos varían según el estado. Por ejemplo, a partir de 2011, la tasa de retención de Alaska es de 0,58 por ciento de los primeros $ 34.600 pagado al empleado, la tasa de retención de Nueva Jersey es 0,985 por ciento de los primeros $ 29.600 pagado al empleado, y la tasa de retención de Pensilvania es un 0,8 por ciento de todos los salarios pagados a cada empleado. Para llegar a la retención de desempleo de un empleado para el año, el empleador se multiplica la tasa de impuesto por la base del salario anual, en su caso.

Un empleador paga el impuesto federal de desempleo al tipo se muestra en la IRS Circular E para el respectivo año fiscal. A partir de 2011 y antes del 1 de julio de un empleador paga el impuesto FUTA en el 6,2 por ciento de los primeros $ 7,000 pagados a cada trabajador-después del 30 de junio, se paga un 6 por ciento. La tasa se reduce a 0,8 por ciento y 0,6 por ciento, respectivamente, si el empleador paga su impuesto estatal de desempleo apropiadamente.

La agencia estatal respectiva envía al empleador su tasa de impuesto estatal de desempleo para el próximo año antes del final del año anterior. Las tasas de impuestos varían según el estado y en general dependerá de la cantidad de ex empleados que atraen a los beneficios en la cuenta del empleador, la longevidad de la empresa y, a veces el tamaño del fondo fiduciario del estado.

El estado requiere que un empleador para realizar el reporte de salarios para mostrar su - y en su caso, del empleado - pasivos por impuestos de desempleo. Muchos estados requieren informes trimestrales. El IRS requiere que un empleador para realizar informes anuales través de la Forma 940 para informar de sus pasivos por impuestos federales por desempleo.