Pueden Indepedent Contratistas cobrar el paro?
El programa de compensación por desempleo es una protección de seguridad social proporcionada a los trabajadores de las empresas u organizaciones para ayudarles con los ingresos después de una pérdida de trabajo que no tienen control sobre. Sólo los empleados regulares pueden tomar ventaja de estos beneficios, y se excluyen los empleados por contrato, 1099 empleados y contratistas independientes. La única vez que un contratista independiente puede presentar el desempleo es cuando solían ser un empleado regular durante sus períodos de base y se ganó el dinero suficiente para cumplir con el requisito de elegibilidad salarial cubierta del estado.
Descalificación automática
Video: Brechó, Cabelo, Consultoria e muito mais - Programa Zmaro 110
Los contratistas independientes no tienen derecho a las prestaciones por desempleo como una regla. La razón es que las prestaciones de desempleo se financian con los impuestos de nómina de pago del empleador en el salario que pagan a sus empleados. Como contratista independiente, usted no es técnicamente un empleado. En su lugar, usted está contraído individuo que proporciona un servicio basado en los términos de dicho contrato. Para todos los efectos, usted es un individuo independiente.
excepciones
La única manera que puede ser un contratista independiente y aún así recibir los beneficios de desempleo es si usted fuera un empleado cubierto durante su período base. Su estado usa sus salarios del período base para determinar su elegibilidad para el desempleo y la cantidad de desempleo que puede recibir. Como siempre y cuando cumpla el umbral de salarios mínimos cubiertos durante su período base establecido por ley de su estado, no importa si usted era un contratista independiente en el momento de su desempleo.
La determinación del período de base
Video: Ken O`keefeThe People`s voice Middle East show 2 with subtitles
Así que digamos que usted era un empleado regular antes de que fueras un contratista independiente. Su período base es el primer cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completo antes de presentar los beneficios de desempleo. Así que si usted se declara en beneficios el 2 de marzo de 2011, su último trimestre natural completo era octubre a diciembre de 2010. Los cuatro trimestres calendario completo antes de que se desarrolló entre octubre de 2009 y julio de 2010. Usted tendría que ganar la cantidad necesaria de salarios cubiertos durante ese momento.
La determinación de salarios cubiertos
Ya sea que sus salarios estaban cubiertas depende de cómo su empleador (s) durante ese período base que contrató. Siempre puede comunicarse con ese empleador o los empleadores para revisar el estado de empleos, pero hay algunos signos reveladores que usted era un empleado cubierto. Los empleados cubiertos tienen impuestos estatales y federales deducidos de sus cheques de pago. Otra buena señal de que sus salarios de un empleador están cubiertas es que ha recibido un formulario de impuestos W-2 de ellos al final del año, en lugar de un formulario de impuestos 1099.