¿Puede un propietario de una empresa cobrar el desempleo del Estado de Nueva York?

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York administra el fondo de beneficios de desempleo del estado de conformidad con el desempleo del Estado de Nueva York Ley de Seguros. La mayoría de los empleadores están obligados a pagar las contribuciones del desempleo para sus empleados. Sin embargo, los contratistas independientes, propietarios autónomos y propietarios de pequeñas empresas, excluidas las empresas, no pueden pagar impuestos de desempleo para sus propios beneficios del seguro de desempleo. Aunque algunos estados permiten contribución voluntaria, Nueva York no lo hace.

los empleadores de Nueva York pagan impuestos de desempleo para financiar el fondo de seguro de desempleo, y no pueden exigir a sus empleados a contribuir a sus beneficios de desempleo. las prestaciones por desempleo de Nueva York están disponibles para los trabajadores que sean despedidos sin fallos y establecer la elegibilidad monetaria. Para recibir los beneficios de desempleo, los empleados deben haber trabajado en un empleo cubierto y recibido al menos $ 1,600 en salarios de empleo durante un trimestre calendario del empleo en un periodo base. trabajadores desempleados elegibles reciben hasta 26 semanas de beneficios estándar, pero pueden calificar para beneficios de extensión si se agotan sus beneficios estándar. Cada trabajador en paro recibe hasta 1/26 de los salarios semanales de su trimestre más alto de desempleo.

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De acuerdo con el desempleo del Estado de Nueva York Ley de Seguros, contratistas independientes y propietarios de pequeñas empresas no pueden pagar voluntariamente las prestaciones por desempleo a cubrirse. La ley de Nueva York permite a los funcionarios de la empresa para pagar las prestaciones por desempleo por sí mismos, y funcionarios de la empresa puede ser capaz de recibir beneficios de desempleo si sus corporaciones pagan impuestos de desempleo en sus servicios. Todos los funcionarios de la empresa que realiza servicios para sus corporaciones son empleados, de acuerdo con el desempleo de Nueva York Ley de Seguros. Su remuneración está sujeta a impuestos, y si los propietarios mayoritarios o directores terminan sus servicios, puede tener derecho a beneficios.

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A pesar de que los propietarios de negocios en paro no tienen derecho a las prestaciones por desempleo en caso de desempleo después de comenzar sus propias empresas, que pueden calificar para beneficios si comienzan sus propias empresas después de la primera fase de clasificación para beneficios de desempleo. En otras palabras, los propietarios de negocios en paro pueden ser capaces de recibir beneficios de desempleo si comienzan sus empresas después de sufrir despidos para los empleadores anteriores. Sin embargo, ellos no pueden calificar para beneficios de desempleo en caso de desempleo después de comenzar su propia empresa.

Los trabajadores desempleados que se inscriben en el Programa de Asistencia de empleo Ser (SEAP) y comienzan sus propias empresas califican para beneficios de desempleo. SEAP es un programa conjunto federal-estatal para ayudar a los solicitantes desempleados elegibles comienzan sus propias empresas sin perder su capacidad de recibir beneficios de desempleo. Para participar en SEAP, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York debe determinar en primer lugar un trabajador es probable que agotar sus beneficios de desempleo.

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Los trabajadores desempleados no pueden calificar para beneficios de desempleo sin antes de inscribirse en la SEAP. Bajo la ley de Nueva York, el Departamento de Trabajo no permitirá que los propietarios de negocios y contratistas independientes para recibir beneficios de desempleo a pesar de que no ganan compensación. Mientras un empleado está trabajando como propietario de un negocio, incluso sin remuneración o ganancia, la ley de Nueva York considera lo empleó.