Puedo dibujar desempleo si mi contrato es no se renueva en la Florida?

Los trabajadores que trabajaban con contratos que les permitieron trabajar como contratista independiente no puede reclamar beneficios de desempleo en la Florida. En la mayoría de los casos, si un empleador no retener los impuestos del sueldo del empleado por contrato, se le considera un contratista independiente. Sin embargo, el Servicio de Impuestos Internos requiere que los empleadores que supervisan directamente a los empleados, puesto su horario y el lugar de trabajo y proporcionan las herramientas y materiales necesarios para realizar su trabajo a tratar a los trabajadores como empleados, no contratistas independientes.

Un contrato de trabajo a corto plazo no va a descalificar a un solicitante de elegibilidad para recibir beneficios de desempleo de la Florida si trabajaba como empleado. la ley estatal de desempleo define en términos generales del empleo que son obra alguna, desde posiciones de tiempo completo y de tiempo parcial para el empleo temporal y estacional. Un contrato de trabajo a corto plazo puede ser considerado el empleo temporal con fines de beneficio, y estos reclamantes son elegibles para los beneficios si el contrato no fue renovado.

La ley de Florida ofrece amplias protecciones para los trabajadores que buscan un seguro de desempleo, por lo general sólo a los trabajadores de descalificación que dejan voluntariamente su última posición o aquellos despedido por mala conducta. Los trabajadores dados de alta o sin la renovación del contrato de errores de buena fe en el juicio, negligencia leve en circunstancias ordinarias o pobre rendimiento en el trabajo todavía pueden calificar para los beneficios bajo la ley de Florida. A menos que un trabajador con contrato violó deliberadamente una regulación estatal, era habitualmente ausente o tarde al trabajo o violado deliberadamente ciertas reglas del empleador, puede calificar para beneficios de desempleo.

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Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, un trabajador debe cumplir con los requisitos mínimos de ganancias según lo definido por la ley de Florida. La Agencia para la Innovación Laboral examina los ingresos del solicitante a partir de los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completos, conocido como el período base. El beneficiario debe haber obtenido los salarios en al menos dos de los cuatro cuartos en el período base, y debe tener ganancias de al menos 150 por ciento de los reportados en el trimestre con mayores ingresos. Un trabajador también debe haber ganado por lo menos $ 3.400 en salarios en el período base para calificar. Debido a esto, los trabajadores con contratos de corta duración y lagunas en su trabajo y ganancias la historia no pueden tener suficientes ingresos para calificar si su contrato no es renovado.