¿Puede un subcontratista cobrar la indemnización por desempleo?

El seguro de desempleo es administrado principalmente a nivel de gobierno estatal, a menudo por el Departamento de Trabajo o el Departamento de Desarrollo de Fuerza de Trabajo del estado. Los empleadores deben informar de sus nóminas a los funcionarios estatales de desempleo, y pagar un porcentaje de su nómina en la piscina. Además, los empleadores deben pagar impuesto de desempleo federal, que va a complementar piscinas por desempleo. Si un trabajador de clasificación se soltó, y no tiene la culpa, que es generalmente derecho a recibir un porcentaje de sus ingresos para un número limitado de periodo semanas. Si el trabajador gana dinero durante una semana determinada, que por lo general se da por vencido algunos o todos sus beneficios de desempleo para esa semana.

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Las leyes estatales varían, pero en general, sólo los trabajadores de ciertas categorías tienen derecho a la cobertura de las prestaciones por desempleo. los trabajadores estacionales y los trabajadores temporales por lo general no están cubiertos, ni son vendedores o contratistas independientes, incluyendo los subcontratistas encargados. Para calificar, usted debe haber ganado suficientes salarios durante el "período base salarial", que es por lo general los cuatro o cinco trimestres naturales inmediatamente anteriores a la reclamación por desempleo. El estado usa su salario durante el período de referencia para calcular sus beneficios.

Los contratistas independientes que trabajan como los empresarios individuales normalmente no pueden esperar a recibir beneficios de desempleo. Sin embargo, es posible que pueda calificar para beneficios si usted es el propietario-empleado de una empresa o corporación de responsabilidad limitada. Debe ser legal W-2 empleado de su compañía. Técnicamente, en esta disposición, su compañía es un subcontratista, no tú. Si su empresa va a la quiebra, o debe reducir significativamente sus horas o pagar, es posible que pueda recibir el seguro de desempleo, si su empresa abonará en la piscina seguro de desempleo cuando estaba trabajando.

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En algunos casos, los empleadores pueden tratar de evitar tener que pagar las primas del seguro de desempleo, beneficios, seguros y con la Seguridad Social mediante la clasificación de forma inadecuada los trabajadores como subcontratistas, cuando deberían ser clasificados como empleados estatutarios. Hay una serie de pruebas específicas que determinan si una clasificación como contratista independiente, pero si el empleador generalmente mantiene el control generalizado sobre la forma en que se realiza el trabajo, proporciona las herramientas y materiales para hacerlo, y las actividades son una parte integral de la negocio del empleador, una junta de revisión sería probable encontrar que la naturaleza real de la relación es el de un empleado. Potencialmente, esto se podría calificar para beneficios de desempleo, así como posible resultado de las sanciones significativas contra su empleador.