¿Por qué un empleador y no tener a Dejar En lugar de ser despedido?

Su empleador puede preferir a dejar de fumar, ya que, en general, de dejar su trabajo que descalifica para recibir un paquete de indemnización. En general, sólo hay unas pocas situaciones en las que puede recibir un paquete de indemnización después de salir de su trabajo: si se le da un aviso razonable, pero su empleador demandas de salir inmediatamente sin PAY si su empleador le obliga a quit- o si sus marcas empleador un cambio unilateral de su trabajo.

En algunos casos, si usted deja su trabajo que está descalificado para recibir beneficios del seguro de desempleo. Al solicitar el seguro de desempleo, se le pedirá que proporcione información acerca de su separación de su último empleador. Su último empleador a continuación, se contactó y pidió su explicación de por qué terminó la relación. En general, usted sólo tiene derecho a recibir los beneficios del seguro de desempleo si usted deja su empleo más reciente con “buena causa”, que define cada estado diferente.

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Ser despedido de un trabajo lleva consigo un estigma que algunos empleadores pueden no quiero que tengas a medida que buscar un nuevo empleo. Reclutadores reconocen que puede haber razones reales, sustanciales y convincentes por salir de su trabajo, pero no existe tal zona gris con una terminación. Una terminación indica que se ha demostrado negligencia grave, mala conducta o carecen de la habilidad adecuada para llevar a cabo con éxito, que no son características favorables para un nuevo empleo.

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Pregunte a su empleador por la que se insta a dejar de fumar en lugar de aceptar una notificación de terminación. Sentarse con su gerente y analizar la forma en cualquiera de los resultados afecta a su potencial de empleo en el futuro. Por ejemplo, es posible que se les impide trabajar en la empresa o en un afiliado en el futuro si usted es despedido, mientras que tales restricciones pueden no aplicarse si sale.