Empleado ideas de programas Agradecimiento

Las empresas pueden mejorar la moral y la productividad de los trabajadores programas de apreciación de los empleados. Cuando los empleados trabajan duro para ayudar a la compañía a crecer, cumplir con los plazos y obtener ganancias en el mercado, mostrando aprecio por sus esfuerzos pueden alentar mayores esfuerzos y un aumento del trabajo duro. programas de apreciación de los empleados son una forma de que una empresa puede dar las gracias a los que se mueven el negocio adelante.

Programas de reconocimiento de los empleados, tales como el empleado del mes pueden destacar aquellos trabajadores que van más allá del llamado del deber en su actividad diaria. Simplemente enviando una carta de agradecimiento a los trabajadores que cumplan o superen las metas es un programa informal de una empresa más pequeña puede utilizar para dar un reconocimiento a los trabajadores. La alta dirección puede visitar el empleado en el trabajo para dar gracias y felicitaciones por un trabajo excepcional.

eventos sociales como fiestas, comidas de trabajo, almuerzos o fiestas de pizza son una forma de mostrar los empleados de la cantidad de la compañía aprecia su trabajo duro. Un partido previsto al final de un proyecto difícil o trimestre puede alentar a los trabajadores a luchar por alcanzar las metas de la empresa. Los jefes de departamento pueden planear una sorpresa fiesta del helado a los empleados que han trabajado excepcionalmente duro durante un proyecto. eventos sociales como fiestas dan a los trabajadores la oportunidad de relajarse y divertirse después de trabajar duro para la empresa.

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Pequeños regalos para un rendimiento excepcional de los empleados muestran el trabajador lo mucho que la empresa valora el esfuerzo. entradas de cine, certificados de regalo para restaurantes, tazas de café y cestas de regalo son ejemplos de regalos que una empresa puede dar a los trabajadores en el reconocimiento de un trabajo bien hecho. Una pequeña empresa o departamento en una organización más grande pueden celebrar los cumpleaños de los trabajadores con regalos y pasteles para mostrar su agradecimiento.

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Los concursos pueden ayudar a fomentar el comportamiento de un empleado. Por ejemplo, darle un día libre para el trabajador que pasa más tiempo sin el uso de un día de enfermedad o tiempo extra para el almuerzo para el trabajador que tiene los números más altos de producción. Alentar a los empleados a trabajar hacia una meta con la posibilidad de una recompensa. El objetivo no debe alentar a los trabajadores a comprometer la seguridad o la calidad, sin embargo.