Frases de muestra para las revisiones de funcionamiento

El subir con una frase apropiada para una evaluación de desempeño es algo más que la estilística: Al capturar sólo la frase correcta para describir el desempeño de un empleado, se obtiene una imagen más clara de sus fortalezas y debilidades y ayudar a redirigir el elogio o la crítica a los objetivos de la compañia. Mientras frases repetitivo pueden proporcionar un sentido de comentario típico durante una revisión de funcionamiento, no deben sustituir a una observación más estudiado acerca de las contribuciones de cada persona.

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En la descripción de la capacidad de la base de una evaluación de desempeño, se puede recurrir a la fraseología tradicional - que puede transmitir expectativas única manera abstracta - o puede incorporar mejorada del lenguaje, más detallada para reflejar las expectativas correspondientemente más altas. Para el conjunto de habilidades de comunicación, en lugar de decir "comunica con claridad y eficacia en todos los niveles," puedes decir "solicita regularmente retroalimentación constructiva y hace preguntas bien pensadas." En cuanto a la formación de equipos, "ofertas eficazmente con los demás" se puede mejorar por "parece regular de puntos en común entre los miembros del equipo y promueve la colaboración."

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Frases para las revisiones de rendimiento pueden ser agrupados de acuerdo al tipo de responsabilidad del empleado. Para la planificación y la organización, las palabras clave podrían ser "el establecimiento de metas," "priorización" o "mentalidad de ganancias." Para el liderazgo, frases podrían incluir "sensibilidad," "decisión" y "delegante." Al revisar la actitud de un empleado, palabras tales como "iniciativa," "energía," "trabajar como voluntario" y "lealtad" describir cualidades solicitados por la empresa. Una revisión positiva para el liderazgo podría decir: "Sondra es un excelente entrenador y generalmente recibe el máximo rendimiento de aquellos bajo su supervisión." Una revisión negativa para el trabajo en equipo puede ser "Todd exhibe un `nosotros` contra `ellos` mentalidad de que las cepas de las relaciones de equipo."

Redacción de una evaluación de desempeño, naturalmente, variar en función de la calidad del trabajo realizado. Cuando un trabajador cumple o supera las expectativas de cooperación, se podría decir "Sabemos que podemos dar vuelta a Helga en situaciones difíciles, porque ella puede traer grupos que difieren entre sí." Para obtener un rendimiento que cae por debajo de las expectativas, se podría decir "John adopta nuevas tareas de forma rápida, pero cuando se trata de la formación de sus subordinados en estas tareas, que no lo hace bien." En el espectro de ética, una "sólida comprensión de la responsabilidad fiduciaria" es contrastado por "hace declaraciones engañosas ocasionales."

Frases que se centran en los resultados de una evaluación de desempeño mantener la discusión de la experiencia subjetiva de un revisor y cimentados en ejemplos concretos. "¿Cómo cree que ha hecho este último año?" obtiene el balanceo bola y el empleado involucrado en su propia evaluación. Reiterar las normas de rendimiento de la empresa y la forma en que ella o no cumplió: "Como es de su conocimiento, este departamento requiere ejecutivos de cuenta para asegurar al menos 10 nuevas cuentas por trimestre." Una vez más, pedir la opinión: "¿Cómo haría usted para resolver esta cuestión?" Por último, muestra su ayuda con: "Sabemos que eres capaz de hacerlo mejor."