Cómo detener un compañero de trabajo Harassing
El gobierno federal define el acoso en el trabajo, "Conducta inapropiada" en base a factores tales como su raza, color, religión, estado de embarazo, sexo, edad o discapacidad.
Contenido
- Escríbelo
- Video: wismichu y auronplay no son buenas personas: así tratan a sus fans
- Di algo
- Presentar una queja
- Video: no es acoso, es amor #9 | serie animada | #fnachs
- Ir a la corte
- Video: how i survived workplace bullying | sherry benson-podolchuk | tedxwinnipeg
Escríbelo
Video: Wismichu y AuronPlay no son buenas personas: Así tratan a sus Fans
Usted no tiene que ser la víctima de acoso para informarlo. Cualquier persona que se siente afectada por las acciones del acosador, no sólo el objetivo, tiene motivos de queja. Un informe en el sitio web del gobierno del estado de Washington recomienda que si usted decide tomar medidas, documentar todo. Después de un incidente, anote la hora y el lugar. Graba lo que dijo el acosador o lo hizo, y la lista de los testigos.
Di algo
Guardar silencio en la cara de acoso constante no va a mejorar las cosas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades recomienda contar directamente al acosador que sus acciones son objetables. La página web de Nolo legal dice que esto es importante porque si usted tiene que demandar en una fecha posterior, es necesario mostrar que trató de detener las acciones del acosador. Contando al acosador cómo se siente hace que sea más difícil para ella la reivindicación pensaba que sus palabras o actos eran inofensivos.
Presentar una queja
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Si dice que el acosador no le convence a parar, la EEOC recomienda informar de los incidentes a su empleador. Una vez que la empresa conoce un empleado está siendo acosado, tiene la obligación de investigar. En primer lugar, sin embargo, revisar la política de su empresa en el manual del empleado o pedir recursos humanos sobre el procedimiento de denuncia. Siga las instrucciones para hacer las quejas de acoso a la carta. Documento que lo haya hecho. Esto reforzará su caso si el asunto llega a juicio.
Ir a la Corte
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Puede presentar una demanda bajo la ley federal si su empleador no detiene el acoso. En primer lugar, sin embargo, usted tiene que presentar un cargo administrativo ante la EEOC. La EEOC puede desestimar su caso, pregunte a usted y su empleador para entrar en la mediación, o emitir una carta que le autoriza a demandar. Una vez que tenga la carta, usted puede seguir adelante y presentar una demanda. La ley estatal también podría requerir que usted presente con la agencia equivalente del estado. En algunos casos es posible que tenga una mejor oportunidad de llevar a cabo un recurso legal a nivel estatal. Por ejemplo, el Gonzalez Saggio bufete de abogados Harlan señala en su página web que California promulgó una prevención del acoso laboral y en la formación a principios de 2015, y que las legislaturas de los estados de Nueva York y Nueva Jersey también introdujo en espera de las leyes anti-acoso del lugar de trabajo.