Cómo iniciar una carta de queja Empleo
Cuando un empleador o una situación en su trabajo viola su contrato o hace que sea difícil para que usted trabaje, el curso de acción apropiado es iniciar una carta de queja empleo. A pesar de las fuertes emociones que puede ser que sienta debido a la situación, su carta debe ser respetuosa y objetiva. Su carta de acabado debe incluir una lista de ejemplos específicos que apoyan su queja, por lo que la recopilación de información antes de iniciar la letra le ayudará a terminar con un proyecto final más organizada.
La investigación de la política de su empresa en el manual del empleado o contraer para obtener información sobre su queja específica. Por ejemplo, si usted se queja por discriminación, encontrar la sección en su manual de la compañía explicando la política en la materia a utilizar como referencia en su carta.
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Escribir una lista de eventos que apoyen su queja. Incluir fechas en su caso, y sea específico en la descripción de cada situación o problema. Incluya cómo se maneja el asunto en el momento, por ejemplo, si usted se comunicó con su supervisor o presentó una queja sobre el tema.
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Pregunte a su departamento de recursos humanos que específicamente se la lectura de su carta y tomar nota del nombre de esa persona. Cuando empieza a escribir su carta de queja empleo, saludar al destinatario por su nombre para hacer una conexión personal.
Consejos advertencias
- Como esta carta es probable que sea el comienzo de un proceso, evitar hacer generalizaciones y amenazando el destinatario o la empresa. Mantenga su información fáctica y sus descripciones concisas.