Cómo presentar una queja en contra de Gestión
A veces situaciones en el trabajo se sienten incómodas. La gente en los puestos más altos e incluso compañeros de trabajo pueden actuar de manera no profesional. Estas situaciones pueden afectar la forma en que hace su trabajo, que a su vez puede empeorar las cosas. Hacer frente a la cuestión de manera cortés y profesional es lo que hay que hacer. Adoptar una actitud positiva, centrándose en cómo afecta a la sociedad en su conjunto.
Contenido
- Gestión de confrontar usted mismo
- Video: una queja es un regalo
- Carga de la discriminación
- Video: denuncia por parte de un empleado a su jefe por acoso laboral
Gestión de confrontar usted mismo
Video: UNA QUEJA ES UN REGALO
Escribir una carta a su jefe explicando la situación. Incluyen todos los detalles que necesita saber como declaraciones que se dijeron, la fecha y la hora se produjo un cierto incidente y cómo ha afectado su trabajo. Asegúrese de que utiliza la gramática y la ortografía correcta por lo que se traduce como una carta seria y asegúrese de que está claro que desea resolver el problema juntos.
Escribir una segunda carta si no hay acción. Estado que va a ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos o mayor de gestión si no consigue solucionarlo. Si todavía oye nada o no hay acción, escribir una carta al departamento que gestiona a quien describió la situación e incluir las cartas anteriores a su jefe.
Crear dos copias de cada carta que envíe para que pueda mantener una en archivo también. Es bueno tener sus propias copias en caso de que su jefe versión accidentalmente se tira hacia fuera o fuera de lugar o si su queja por correo se pierde en el proceso de entrega.
carga de la discriminación
Presentar una queja de discriminación si la situación es más grave. Con lo que el tema a una agencia gubernamental lo registrará en el archivo y tomar medidas para resolver el asunto.
Video: Denuncia por parte de un empleado a su jefe por acoso laboral
Localizar una oficina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en su área y en contacto con ellos para organizar una visita. Presentar documentos importantes o artículos que le ayudarán en su caso, así como el nombre de cualquier persona que estaba allí en el incidente o sabe lo que pasó.
Llame 1-800-669-4000 para iniciar el proceso a través del teléfono. Presentar la información básica sobre el tema y la información son enviadas a la oficina local. Usted será contactado una vez que reciben el mensaje.
Presentar un cargo por correo si no puede llegar a su oficina local. Enviar una carta incluyendo su información personal, la información de contacto de la persona o empresa de su carga, así como el número de personas empleadas, una breve descripción del incidente y cuando se llevó a cabo. Incluir la razón por qué se siente que fue discriminado. Asegúrese de firmar porque si no lo hace la EEOC no puede investigar.