Hay que usar un Headhunter conseguir un trabajo?

Headhunters, a pesar del nombre desafortunado, tienen un importante papel que desempeñar en la industria de recursos humanos para los empleadores y empleados. Para los empleados, headhunters pueden ayudar a conectarlos con las posiciones que de otra manera no han oído hablar, a menudo en los principales sectores y organizaciones. Hay dos ventajas y algunas desventajas potenciales para trabajar con un cazador de cabezas, sin embargo, por lo que los posibles empleados deben saber lo que se está metiendo antes de tomar una decisión acerca de cómo trabajar con un cazador de cabezas.

La gran mayoría de los cazadores de cabezas trabajar para el empleador - no el empleado en busca de un trabajo. Es importante reconocer, por lo tanto, donde las lealtades de mentiras del headhunter y no es contigo. objetivo principal headhunters` es encontrar el ajuste perfecto para un empleador que normalmente se les paga un porcentaje del salario del primer año de ese empleado. Hacer un buen trabajo y que van a ser contratados nuevo- presentadas al candidato equivocado y tal vez no. Eso significa que los cazadores de cabezas no están a punto de hacer ningún favor independientemente de lo bien que establecer una buena relación con ellos o lo mucho que pueden, como usted. Es todo acerca de las calificaciones y en forma. Lo que el headhunter puede hacer por usted, sin embargo, es que ayuda a explicar mejor por qué sería el ajuste perfecto para el empleador que representan.

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Una gran ventaja de trabajar con un cazador de cabezas es que, aquellos que se especializan en ciertas industrias, conocer a aquellas industrias - y las ofertas de trabajo - bastante bien. Eso significa una posición ventajosa para los futuros empleados que tienen la suerte de conseguir en sus pantallas de radar. La competencia puede ser feroz, sin embargo, y de nuevo cazadores de cabezas, ya sea de contingencia (paga sólo si encuentran a la persona que hace el trabajo) o retenido (paga por su tiempo, independientemente de si se encuentran con el candidato final) que desee hacer una buena impresión por lo continúan ser llamados para ayudar a llenar las posiciones abiertas.

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Mientras que los cazadores de cabezas pueden ser grandes como para tener como recurso para ayudarle a poner frente a los empleadores que buscan a alguien como usted, usted debe ser cauteloso acerca de entrar en un acuerdo exclusivo con cualquier cazador de cabezas. Recuerde, el cazador de cabezas trabaja para el empleador y se compromete a encontrar que la colocación perfecta. Dado que obviamente estás compitiendo con un campo de otros candidatos - que tiene una relación exclusiva puede no estar en su mejor interés.

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En un mercado laboral difícil, o un campo lleno de gente, headhunters pueden ser una ayuda, ya que a menudo tienen una pista interior en las posiciones disponibles. Si su formación y experiencia, sin embargo, está en una zona de alta demanda es probable que no necesita trabajar con un cazatalentos para ayudarle a descubrir a esos grandes oportunidades. Vale la pena hacer un poco de investigación primero - sobre el mercado de trabajo, la industria y la geografía de los tipos de trabajos que le interesan y, por supuesto, sobre el cazador de cabezas que está considerando trabajar con y de su historial de colocación de los candidatos.