Cómo contactar a un Headhunter
Cuando estás en el mercado para un nuevo trabajo, un cazatalentos profesional puede agilizar el proceso. El cazador de cabezas va a hacer toda la investigación y apuntar hacia las oportunidades apropiadas. No habrá ningún costo para usted, ya que los honorarios del cazador de cabezas es pagado por el empleador cuando se le contrató. Al elegir un cazatalentos con cuidado y en contacto con la correcta, que aumentará sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado con rapidez y eficacia.
Contenido
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Obtener recomendaciones para los mejores cazadores de cabezas de empresas para las que le gustaría trabajar. De acuerdo con la página web Ask The Headhunter, usted debe hacer una lista de sus cinco patrones de sueño. Llaman a su departamento de recursos humanos o un gerente en el área en la que desea trabajar y decir, "Realmente admiro su empresa, y apreciaría saber qué reclutadores prefiere trabajar para cubrir puestos en (su área de especialización)."
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Póngase en contacto con los mejores cazadores de cabezas identificados por sus contactos de la empresa. Algunos de los mejores cazadores de cabezas no les gusta trabajar con clientes con los que no inició el contacto. De acuerdo con Preguntar al Headhunter, se puede evitar mediante el uso de la información recopilada en su búsqueda. Decirle al cazador de cabezas, "El señor [Añadir nombre aquí] en la empresa [Agregar nombre de la empresa aquí] recomienda que hable con usted." Utilice el nombre de la persona que previamente contactado para obtener información reclutador.
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Estar preparados y hacer una buena impresión durante su entrevista. Cuando se ponga en contacto con un cazador de cabezas, se establecerá una reunión inicial. Esto se debe manejar de la misma forma que lo haría el tratamiento de una entrevista de trabajo real. El cazador de cabezas querrá ver cómo va a presentarse si ella lo lleva como un cliente. Ella no querría enviar somene que no es adecuado para el trabajo, ya que eso perjudicaría su credibilidad y el negocio futuro. Vestir profesionalmente, traer su curriculum vitae y cartas de referencia, y estar preparado para describir sus metas de empleo y responder a las preguntas relacionadas.
Entrevistar al cazador de cabezas. A pesar de que usted es el que siendo entrevistado, también es necesario para detectar el cazador de cabezas para asegurarse de que es la persona adecuada para usted. Preguntar acerca de su registro de colocación y áreas de especialización. Si resulta que trabaja principalmente con empresas en las que no tiene ningún interés o tiene poca experiencia en su campo particular, probablemente no es una buena opción para usted.
Analizar su experiencia con cada uno de los cazadores de cabezas que ha contactado y entrevistado, y hacer su elección final entre los que están dispuestos a trabajar con usted. Tomar esta decisión lo más rápidamente posible para que su búsqueda de trabajo puede comenzar de inmediato.
Manténgase en contacto regular con el cazador de cabezas. Una vez que comienza la búsqueda de empleo, no sólo sentarse y relajarse hasta que alguien llama. De acuerdo con The Digerati vida, usted debe permanecer en contacto con su cazador de cabezas y asegurarse de que su información de contacto está siempre al día. El contacto regular asegurará que averiguar la posibilidad de oportunidades con prontitud.
Consejos & advertencias
- Hay algunos cazatalentos sin escrúpulos que ofrecerán a conseguir un trabajo a cambio de un pago por adelantado. Incluso pueden pretender tener una oportunidad para usted, pero no le dará ninguna información hasta que pague. Nunca dar dinero a un cazador de cabezas. cazadores de cabezas de renombre reciben su pago por parte del empleador cuando usted consigue un trabajo.