Cuál es el trabajo de un Headhunter?

Headhunters obtuvieron su nombre debido a que cazan los empleados de otras compañías. Su objetivo es robar de otra compañía de "número de empleados."

Video: Webinar OBS: ¿Cómo seducir a un headhunter?

Video: ¿Qué son y cómo funcionan los `Head hunters`?

La mayoría de las empresas no les gusta apuntar directamente el personal de sus competidores. Ellos sienten que muestra una pobre espíritu deportivo y en ocasiones puede conducir a litigios entre empresas. Sin embargo, un tercero - un cazatalentos - es independiente. Él no está obligado por las mismas restricciones.

Headhunters son contratados para ir después de lo que se llama "candidatos pasivos." candidatos pasivos no están actualmente buscando trabajo. candidatos pasivos son atractivos para los empleadores porque están trabajando actualmente y, posteriormente, son de valor comprobado a uno de sus competidores. También se supone que son leales, a diferencia de aquellos siempre en busca de algo nuevo.

Headhunters han ganado su reputación por la agresión, ya que son sin miedo. A diferencia de las empresas de selección, que esperan recibir solicitudes de candidatos, cazadores de cabezas y se dirigen a la llamada fría posibles candidatos - a menudo llamando directamente en su trabajo actual.

Headhunters se les paga un porcentaje del salario anual del empleado apuntado. headhunting honorarios oscilan entre quince por cuarenta por ciento.

Video: HEAD HUNTERS O CAZADORES DE TALENTOS

Headhunters lo general provienen de un fondo de recursos humanos. Headhunters son más capaces de hacer su trabajo si entienden los beneficios, compensación y el derecho de los empleados. Sin embargo, algunos cazadores de cabezas provienen de un fondo de ventas y tener éxito debido a su deseo de ser agresivo cuando se realiza una búsqueda.