Cómo convertirse en un Headhunter

Un cazador de cabezas trabaja con agencias de reclutamiento para encontrar personas con habilidades específicas para posiciones específicas, ya sea administrativa, altamente técnico y otros. Normalmente, las empresas utilizan las agencias de reclutamiento en la búsqueda de personas que cumplen ciertos requisitos de trabajo. Las agencias de reclutamiento serán luego pagar cazatalentos para encontrar posibles reclutas que cumplen con estas especificaciones. Un buen cazador de cabezas debe poseer un conocimiento firme de marketing, ventas e investigación.


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    Prepare una hoja de vida profesional destacando las de comercialización, ventas, reclutamiento, o talentos de investigación que tiene. El curriculum vitae debe enumerar cronológicamente su educación y experiencia de trabajo, especialmente cualquier trabajo que ha hecho en los recursos humanos.

  • Proporcionar una introducción del mismo, junto con su hoja de vida. Resalte el conocimiento que tiene de su industria o negocio. Menciona que se puede brindar con posibles reclutas para cualquier trabajo actual o futuro. Una carta de presentación es también una buena manera de poner de relieve sus puntos fuertes y el mercado mismo.

  • Desarrollar una vasta base de datos clientes. Este es otro ingrediente clave para convertirse en un buen cazador de cabezas. Hacer contactos dentro de la industria para construir su lista. Establecer contactos con asociaciones y organizaciones de la industria. Esto también le dará la oportunidad de hablar con otros reclutadores y headhunters sobre las perspectivas posibles.

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    empresas de reclutamiento de contactos que contratan personal especializado y ofrecer sus servicios. Asegúrese de que ambos puedan proporcionarles hojas de vida y el personal de inmediato, según sea necesario. darles un marco de tiempo específico en el que se puede ofrecer posibles reclutas. Asegúrese de cumplir con una fecha límite que ha establecido.

  • Mostrar el compañía de reclutamiento que tiene un amplio conocimiento en los contratos y negociaciones. Hágales saber que va a trabajar duro para aplicar este conocimiento y cómo el tener que en el personal sólo puede ayudar a mejorar la rentabilidad de la empresa.

Consejos advertencias

  • Headhunter posiciones no son sólo un trabajo de nueve a cinco, porque los buenos cazadores de cabezas están de guardia en todo momento por las perspectivas, los organismos y las empresas.
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