Descripción del trabajo Headhunter

Video: Servicio de Headhunting para tu empresa

Headhunters suelen trabajar juntos en lo que se conoce como reclutamiento de ejecutivos o empresas de búsqueda de ejecutivos. Estas empresas pueden ser especialistas (que está trabajando con una profesión como actuarios, enfermeras o ingenieros), o generalistas (que trabajan con una variedad de profesiones). firmas generalistas pueden tener reclutadores centran su atención en un área o profesión en base a su propia experiencia de trabajo y el fondo. Por ejemplo, un ex banquero puede ser asignado como un reclutador en el área de contabilidad, las finanzas y la banca.

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Al igual que en otras firmas de servicios profesionales, cazadores de cabezas deben encontrar clientes para el servicio. Los clientes de los cazadores de cabezas varían en función de la especialidad de la empresa. Pueden ser hospitales, abogados, instituciones financieras, distritos escolares o sin fines de lucro. Headhunters utilizan una variedad de técnicas para asegurar clientes. Esto incluye la creación de redes con organizaciones profesionales, llamadas en frío, redes sociales y publicidad.

Headhunters son contratados ya sea en un retén o base de contingencia. Con un retenedor, el cazador de cabezas es el reclutador exclusiva para esa posición u organización. A menudo se le paga un retenedor (o pago) sobre la realización del contrato, y luego el equilibrio cuando la búsqueda de trabajo se haya completado. Con un acuerdo de contingencia, el cazador de cabezas puede o no ser el único reclutador para esa compañía o posición. En un acuerdo de contingencia, el cazador de cabezas o de una empresa se paga sólo cuando un candidato ha sido encontrado y contratado.

Una vez que un cazador de cabezas se ha conservado para cubrir un puesto, entonces ella debe comenzar la búsqueda del candidato adecuado. Para encontrar el candidato, cazadores de cabezas utilizan un número de fuentes. Algunos pueden publicar anuncios en diferentes sitios de Internet, o publicar avisos en revistas o publicaciones profesionales. Las llamadas también se pueden hacer a los asociados u otros para pedir referencias posibles.

Los posibles candidatos son evaluados por el cazador de cabezas antes de su presentación al cliente. Muy a menudo esto se hace a través de una revisión del curriculum vitae junto con una entrevista telefónica. Puede haber más de una reunión teléfono antes de un candidato se presenta al cliente.

Después de encontrar a varios candidatos fuertes, el cazador de cabezas entonces enviará las credenciales de los candidatos para el cliente. A petición del cliente, el cazador de cabezas entonces programará una primera entrevista. A menudo, se trata de una entrevista telefónica, y si el cliente está interesado, se programará una reunión cara a cara.

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Por último, el cazador de cabezas actuará como enlace entre el empleado y el empleador potencial. A menudo, un cazador de cabezas puede tener que superar las objeciones de una o ambas partes. Esto podría implicar el trabajo con ambos para llegar a un acuerdo sobre cuestiones como el salario o beneficios.

Headhunters más a menudo trabajan en una oficina. Sin embargo, como gran parte de su trabajo se realiza a través de Internet y teléfono, algunos pueden teletrabajo (o trabajar desde casa).

reclutamiento de ejecutivos es un campo muy competitivo. A menudo, hay muchos cazadores de cabezas que compiten por el mismo contrato o el mismo candidato. En consecuencia, las personas interesadas en este campo debe ser trabajador, saliente, orientado a las ventas y ambicioso. La experiencia en la especialidad en la que desean reclutar es beneficioso pero no es obligatorio. Un fondo de recursos humanos, ventas, relaciones públicas, educación o un campo similar también es útil.