¿Cómo funcionan los Headhunters?

Un cazador de cabezas, también conocido como un reclutador, es el vínculo entre una variedad de compañías excepcionales y profesionales cualificados. Ya sea trabajando para llenar posiciones abiertas por una empresa o crear oportunidades de empleo para los candidatos, los cazadores de cabezas llevan muchos sombreros.

La clave para ser un cazador de cabezas de éxito es la construcción de relaciones sólidas con los clientes actuales y potenciales para crear negocios. Esto significa que las empresas frío-llamando, la venta de servicios de la firma de reclutamiento y mantener una trayectoria estable, para nombrar unos pocos. Todas estas habilidades son necesarias no sólo para producir los negocios, sino también para mantener a los clientes volver.

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Por otro lado, los cazadores de cabezas tienen que reclutar candidatos para llenar posiciones profesionales. Si un cazador de cabezas se ha asegurado una gran variedad de ofertas de trabajo para las empresas de alto nivel, entonces esas empresas necesitan empleados de alto nivel. Es el trabajo del cazador de cabezas para localizar posibles empleados que tienen la experiencia y profesionalismo empresas necesitan. Ser capaz de persuadir al candidato adecuado para ocupar el puesto es de vital importancia.

Video: ¿Qué hace un HeadHunter?

Una vez que negocio es estable y headhunters tienen muchos candidatos para elegir, haciendo coincidir la persona correcta con la compañía adecuada es una necesidad. A veces, incluso con una colección diversa de profesionales, puede ser difícil determinar un candidato viable para el trabajo. Con un poco de investigación y trabajo duro, headhunters pueden hacer un partido y enviar el candidato a cabo para una entrevista.

Video: Consejos de un headhunter

Después de todo el trabajo que se ha hecho, cazadores de cabezas cerrar el trato al unirse a la candidata perfecta con la compañía adecuada y haciendo una colocación. Este es el objetivo esencial en la carrera de un cazador de cabezas y es lo que hace que todas las largas horas, constantes habilidades de ventas y de comunicación de primer nivel valga la pena.

A veces, un cazador de cabezas tiene un montón de negocios y no hay suficientes candidatos o un montón de candidatos, pero no hay posiciones que llenar. Esto es por qué es tan importante trabajar en red con otros cazadores de cabezas. Por ejemplo, un cazador de cabezas puede tener una relación con una gran compañía, pero no tiene a nadie para ocupar el puesto de trabajo. Otro cazador de cabezas puede tener el candidato perfecto, pero en ningún lugar de enviarlo. Como resultado, los cazadores de cabezas pueden trabajar juntos, que coincida con el candidato con la empresa, a continuación, dividir los honorarios del buscador.

Video: A3O Headhunting

Al ser un cazador de cabezas implica una gran cantidad de trabajo diario, y las recompensas son consecuencia extensa. Las empresas contratan cazadores de cabezas para manejar todo el trabajo necesario, tales como la colocación de anuncios para el empleo, la búsqueda de candidatos y la emisión de un proceso de selección. Por otra parte, los cazadores de cabezas se benefician monetariamente, ya que las empresas pagan los honorarios de búsqueda headhunters sustancial, lo que hace todo el trabajo duro vale la pena.