Cómo encontrar un Headhunter

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La mayoría de los cazadores de cabezas son generalistas y el trabajo dentro de cualquier industria donde se pueden encontrar los clientes. Dicho esto, lo que necesita saber lo que las empresas que están dispuestos a trabajar y qué tipo de oportunidades se encuentran en el almacén para usted dentro de esas firmas. Al mismo tiempo, varios cazadores de cabezas se especializan. Encontrar un cazatalentos que trabaja específicamente dentro de su industria. Puede que tenga que cavar un poco más profundo en las hojas de vida de los cazadores de cabezas, que también puede aparecer como “consultores”. Pida referencias y llamar a esas personas para encontrar que tipo de experiencias que tuvieron. Buscar clientes anteriores que no fueron remitidos a usted por el cazador de cabezas que se está investigando de manera que se puede obtener una opinión clara e imparcial.

Headhunters se pagan 10 a 30 por ciento del salario que recibe. Su empleador paga por este servicio, por lo que nunca debe pagar por los servicios de su propio pocket.That significa cazadores de cabezas trabajan para la empresa que realiza la contratación y no usted. Así, mientras que un cazatalentos se puede encontrar un trabajo, el cazador de cabezas está llenando posiciones para la empresa, no en el negocio de ayudar a los buscadores de empleo. Tenga cuidado cuando un cazatalentos le envía en una entrevista de trabajo como un “retador”, debido a que por lo general significa que usted está entrando a la lista del cazador de cabezas necesaria para presentar al empleador. Haga preguntas del empleador cuando se va de una entrevista sobre la ética que requieren de sus cazadores de cabezas. Por ejemplo, "¿Cómo de cerca qué el cazador de cabezas que coincida con sus necesidades?" y "¿Cuántas entrevistados hacen que envían para cada oferta de trabajo?"

Video: A3O Headhunting

Headhunters son impulsadas por las comisiones que reciben de los empleadores y por lo general sólo se representan los candidatos que están claros sus objetivos. Si un cazador de cabezas se compromete a tomar su hoja de vida y no son específicos sobre el tipo de posición que desee y seguro de lo que usted está calificado para hacerlo, entonces usted no debe esperar a recibir una respuesta de ese cazador de cabezas. Use un consejero de la carrera antes de acercarse a un cazatalentos. Pedir a los consejeros de carrera para las referencias a los cazadores de cabezas. Ellos están en la misma línea de trabajo, aunque pueden estar en diferentes lados de la mesa. coches de la carrera conocen la reputación de los cazadores de cabezas y cuáles son dignos de confianza. Otra fuente de referencia es el capítulo local de la Sociedad de Recursos Humanos. Sus miembros también mantienen las pestañas de profesionales locales en la industria.

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Headhunters obtener la mayor cantidad de hojas de vida como un empleador que publica un anuncio. Para llegar en el radar de un cazador de cabezas, su hoja de vida tiene que llamar su atención dentro de cinco a 10 segundos. Al igual que los empleadores, los cazadores de cabezas miran brevemente en hojas de vida en busca de signos reveladores de fondo y habilidad primaria del conjunto de trabajo de cazador. Jorg Stegemann, un cazador de cabezas, señala en un artículo de 2012 "Forbes", se debe evitar palabras descriptivas como “jugador de equipo” y “dinámico”, y en lugar de centrarse en los hechos. “MBA con 10 años de experiencia como administrador del hospital superior,” es más específico. Utilizar un servicio de hoja de vida profesional si tiene dudas acerca de su hoja de vida.