Las desventajas de empleador planificación de carrera para los empleados

Algunas empresas ofrecen planes de carrera para sus empleados. Estas empresas revisan el desempeño laboral de un empleado, identificar posibles funciones para que el empleado mantenga en el futuro y desarrollar las habilidades de los empleados para llenar esos papeles. Muchas empresas no tienen en cuenta las desventajas de la aplicación de la planificación de carrera empleador.

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La mayoría de los empleados trabajan para varios empleadores durante toda su vida. Algunos empleados persiguen oportunidades de empleo con otras empresas. Algunos empleados se trasladan a otra ciudad o estado. Otros empleados dejan a las empresas a abrir sus propios negocios. Los programas de planificación de carrera patrocinados por el empleador no tienen en cuenta la posibilidad de que un empleado va a dejar la compañía. Si un empleador invierte tiempo y dinero en un empleado, su aseo personal para un futuro de oportunidades de empleo, la empresa pierde esa inversión cuando el empleado deja la empresa.

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Muchos programas de planificación de carrera patrocinados por el empleador miran a las necesidades futuras de la empresa y lo que consideran candidatos internos ya poseen las habilidades para moverse en esos papeles. Estos empleadores continúan desarrollando estos empleados para prepararlos para el día en que la empresa puede promoverlas en estas posiciones. objetivos de los empleados a menudo varían de los objetivos de la empresa. En un programa de planificación de la carrera patrocinado por el empleador, el foco permanece en las necesidades del empleador y no tiene en cuenta los intereses de los empleados o cuál es el camino que el empleado le gustaría seguir.

Los programas de planificación de carrera patrocinados por el empleador a menudo examinan la historia del trabajo de cada empleado con la empresa. La administración revisa los proyectos que el empleado ha participado en y logros internos que el empleado haya ganado. La experiencia del empleado ganó antes de trabajar para la empresa no esté grabado en los registros de la empresa y no se consideran en este proceso. Los empleados con una amplia historia de trabajo pueden tener más que ofrecer a la empresa en el futuro, pero esta historia no se considera.

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Un empleado experimenta una variedad de situaciones personales durante su período de empleo con una empresa en particular. Estas situaciones incluyen las muertes de la familia, el nacimiento o adopción de hijos, el cuidado de familiares discapacitados o cuidado de padres ancianos. Los programas de planificación de carrera patrocinados por el empleador sólo consideran la experiencia de trabajo del empleado, no su vida personal. El empleado puede necesitar menos responsabilidad de cuidar de las necesidades de la familia que lo que está disponible en el camino diseñado por el empleador.