¿Qué preguntas puede un empleador legalmente pregunto?

Un empleador puede legalmente hacer preguntas con respecto a la capacidad de un empleado o solicitante para llevar a cabo tareas de trabajo necesarias para cumplir con sus responsabilidades de trabajo. Cualquier pregunta que indican la discriminación o prejuicio hacia ciertos individuos podrían provocar una demanda y el juicio contra la organización financiera. Preguntas sólo deben ser dirigidas a la cualificación del candidato y su capacidad de hacer un trabajo en particular. Hay formas, sin embargo, para consultar legalmente un individuo.

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Las preguntas se pueden establecer que un empleado potencial cumple con los requisitos de edad legales necesarias para el trabajo. consultas específicas con respecto a una fecha de nacimiento o graduación deben ser evitados.

Para determinar si un empleado tendrá que tomar una licencia para cumplir con las responsabilidades de servicio, el empleador puede preguntar si hay eventos próximos que requieren extensa permiso de trabajo. Un individuo también se le puede pedir para explicar el desempeño de su servicio militar. Las preguntas relacionadas con la naturaleza de baja militar o registro no se pueden abordaron.

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Muchas organizaciones ahora realizan verificaciones de antecedentes de sus empleados y empleados potenciales. Mientras que los empleadores no están autorizados a preguntar acerca de los registros de detención, es aceptable para hablar de convicciones que están directamente relacionados con la descripción del trabajo del empleado.

Un empleador puede preguntar cómo un individuo podría realizar un trabajo y si los requisitos podrían llevarse a cabo con o sin asistencia. Si una discapacidad es obvia o se da a conocer al empleador, el empleador puede preguntar cómo funciona el trabajo en particular se lleva a cabo que podrían verse afectados por la discapacidad. Enfoque, sin embargo, debe estar en la capacidad de un individuo, no la discapacidad. registro de asistencia de un empleado también puede ser cuestionada.

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Los empleadores pueden preguntar si hay responsabilidades personales que pudieran interferir con la asistencia de trabajo o el rendimiento. Las preguntas relacionadas con la capacidad de viajar, la disponibilidad de las horas extraordinarias de trabajo o los fines de semana son las adecuadas. Para la reflexión personal sobre el estado civil, número de hijos o planes de embarazo son ilegales.

Es aceptable que un empleado que se plantea su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y su capacidad de hablar, leer y escribir el idioma que es necesario para comunicarse en el trabajo. Las preguntas con respecto lugar de nacimiento, están prohibidos los orígenes nacionales de los padres, el idioma del hogar y ascendencia.

Los empleadores están obligados a hacer un esfuerzo razonable para dar cabida a la observancia de las creencias religiosas de todo el mundo. Un empleado puede ser consultada en su capacidad de trabajar en días específicos. Preguntando si un individuo está disponible para fines de semana y días de trabajo no está permitido.