Requisitos legales de descripciones de trabajo

Mientras que una persona con una discapacidad no está exento de realizar las funciones esenciales de un trabajo, una descripción del trabajo escrito debe indicar claramente todas las tareas que el empleador considera esenciales. Pero si un empleado es incapaz de llevar a cabo tareas esenciales incluso con ajustes razonables, la ley no requiere que un empleador a mantener a la persona en esa posición. Una tarea esencial es cualquier tarea que un empleado debe completar de forma regular o que ocupa una parte importante de la jornada de trabajo.

Las descripciones de trabajo pueden ayudar a proteger a los empleadores en caso de demandas por discriminación. Alegaciones de discriminación pueden estar relacionados con el proceso de contratación o para situaciones en las que un individuo se descarga de empleo, tenida en cuenta para el empleo, recibe medidas disciplinarias u obtiene una compensación menor de lo esperado. Una descripción escrita del trabajo puede ayudar a demostrar que se tomaron este tipo de acciones debido a la incapacidad de una persona para llevar a cabo las funciones de trabajo. Un empleador no puede enumerar las habilidades de una manera que parece discriminar a un trabajador.

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las descripciones de puestos formales ayudan muestran que los empresarios cumplan con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y Familia y la Ley de Licencia Médica. Una lista escrita de las funciones esenciales del trabajo puede ayudar a demostrar que un trabajador realiza tareas de trabajo en el estado de exención de manera que un empleador no tiene que pagar horas extras. Para los empleados que toman sin pagar una licencia FMLA, una descripción del trabajo puede ayudar a un profesional de la salud determinar si un individuo puede llevar a cabo sus tareas de trabajo, sobre todo cuando llega la hora de certificar que la persona es capaz de volver al trabajo.

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A pesar de que un empleador puede optar por no contratar a un solicitante que no tiene las habilidades primarias un trabajo listas descriptivas, puede no hacerlo si la persona carece de las habilidades secundarias. Dado que un empleador debe ser capaz de demostrar por qué cierta experiencia es un requisito necesario para realizar el trabajo, una descripción del trabajo sólo se puede hacer una lista de las habilidades que una persona necesita para llevar a cabo el trabajo. Lo mismo ocurre con los requisitos de educación y de licencias. Un empleador debe enumerar los requisitos mínimos y las credenciales necesarias para hacer el trabajo.