Cómo romper un contrato de trabajo legal
Como empleador o un empleado, usted tiene obligaciones específicas para defender su contrato de trabajo. Incluso si el contrato se da a entender verbalmente, tanto el empleador y el empleado están obligados por contrato. Puede ser difícil salir de un contrato de trabajo, pero hay formas en que puede hacerse legalmente, lo que le ahorra de frente a una posible demanda por incumplimiento de contrato. Si se siente la otra parte en el contrato ha violado ilegalmente su contrato de contrato, es posible que desee contratar a un abogado para aconsejarle.
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Determinar si el contrato es imposible de cumplir. Por ejemplo, la imposibilidad de cumplimiento puede resultar en el caso de que usted sufre un accidente debilitante que hace que sea imposible llevar a cabo el trabajo que tenga contratado específicamente para hacer. Cuando un contrato es imposible de cumplir, ambas partes están legalmente autorizados a romper el contrato.
Determinar si se ha producido fraude o falsificación. En el caso de que se cometió un error, o una de las partes de manera fraudulenta o por error tergiversada a sí mismo, el contrato de trabajo se puede romper legalmente. Por ejemplo, un empleado reclamado para ser certificado y con licencia para realizar el trabajo que fue contratada para hacer, pero en realidad no tienen la licencia requerida. Esta tergiversación permite al empleador para romper el contrato de trabajo sin hacer frente a una demanda potencial por incumplimiento de contrato.
Revisar el contrato de trabajo original para un acuerdo entre empleado y empleador en lo que se refiere a la terminación del contrato. Un acuerdo por escrito en el contrato permite que cualquiera de las partes a rescindir el contrato previa notificación escrita. Por ejemplo, el contrato puede afirmar que puede terminar su contrato de trabajo por darle a su empleador aviso de dos semanas, lo que les permite suficiente tiempo para encontrar a alguien para que lo reemplace.
Busque señales de que su contrato no fue respetado por su empleador. Incumplimiento de contrato podría llevarlo a la corte si usted causó la otra parte a sufrir daños económicos a causa de la violación. Por ejemplo, un empleador se compromete a pagar a los empleados en una fecha determinada cada mes, pero él paga siempre tarde. Retraso en el pago podría dar lugar a cargos por sobregiro y pagos de facturas finales que hacen que el empleado sufra financieramente. Este incumplimiento de contrato le permite terminar el contrato de trabajo, y buscar la restitución en los tribunales.
Romper su contrato de trabajo legalmente si se realizan cambios no autorizados en el contrato original. Usted debe estar absolutamente seguro de que el contrato original no permite cambios no autorizados a realizar con el fin de tener en cuenta los cambios en un incumplimiento de contrato. Un ejemplo de los cambios no autorizados sería un empleador que contrató a trabajar un horario específico, por ejemplo, entre 08 a.m.-5 p.m., pero más tarde alteraciones de horario sin previo aviso apropiado.