Con respecto a la Ley del Trabajo de la Florida On-Call

De guardia empleados realizan el trabajo de forma intermitente y deben permanecer disponibles para trabajar y presentarse para el servicio, según sea necesario. Los estados pueden promulgar leyes laborales que rigen el empleo de guardia más allá de lo necesario bajo la ley federal. La ley de Florida no se refiere a la compensación de guardia, y los empleadores deben cumplir sólo con las regulaciones federales de trabajo administrados por el Departamento de Trabajo de EE.UU..

De acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores deben pagar a sus empleados por su tiempo de atención en caso de requerir a sus empleados a permanecer en lugares de trabajo específicos o al lugar de trabajo de un cliente para toda su turno de guardia - a pesar de que en realidad no están trabajando todo el tiempo. Si un empleador no requiere un empleado de permanecer en un lugar de trabajo, los tribunales federales se aplican un análisis caso por caso para determinar si un empleador debe pagar a un empleado de los servicios de guardia.

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Las cortes federales analizando posibles de guardia es necesario pago toman en cuenta diversos factores. Tribunales revisarán el grado de requisitos y los empleados de los empleadores de trabajo duties- las limitaciones geográficas impuestas a de guardia empleados- lo rápido que los empleados deben responder o informar a sus solicitudes de guardia para informar de aranceles el control colocado en un empleado de capacidad de perseguir intereses- exterior y las libertades personales otorgados a empleados de guardia durante sus turnos de guardia.

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Si un empleado está geográficamente restringida a permanecer en una pequeña zona con restricciones a la libertad personal o de viaje, un empleador puede tener que pagar por todo el turno de guardia. Por ejemplo, si un empleador requiere un empleado de mantenerse dentro de cinco millas de su lugar de trabajo, el empleador está restringiendo significativamente la capacidad del empleado para usar su tiempo fuera de servicio para perseguir intereses personales. Sin embargo, si un empleador requiere un empleado de permanecer dentro del estado, las limitaciones sobre los intereses personales no se restringen significativamente.

Del mismo modo, si un empleador impone limitaciones significativas en la capacidad de un empleado para programar actividades personales durante su turno de guardia, el empleador puede ser obligado a pagar él. Si los requisitos de guardia de un empleador obstaculizan significativamente la capacidad del empleado para perseguir intereses personales, un empleador debe compensarlo. El grado de “control” necesaria para desencadenar el pago exige a los tribunales para llevar a cabo una revisión de datos sensibles.

Si un empleador requiere un empleado de guardia para responder inmediatamente después de haber sido llamado al servicio, un empleador puede tener que pagar por toda su turno de guardia. Del mismo modo, si un empleador requiere un empleado para responder a sus deberes de guardia con frecuencia o un empleado es llamado al servicio varias veces durante su turno, el empleador debe pagarle por todo el turno, y no sólo cuando él es en realidad llevar a cabo el trabajo.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.