Cómo determinar los tipos de estructura organizativa
Existen dos tipos principales de estructuras organizativas son jerárquicos y plana. organizaciones jerárquicas son también conocidos como "organizaciones altos" y se caracterizan por un gran número de capas de gestión. organizaciones planas, por el contrario, tienden a tener menos niveles de supervisores entre la alta dirección y los empleados que llevan a cabo las tareas diarias.
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Contar el número de niveles en la organización. Determinar cuántos niveles hay entre la parte superior de la empresa, por lo general el CEO o presidente, y los empleados más jóvenes, que sólo tienen jefes pero nadie bajo su supervisión directa. Date cuenta, sin embargo, que es posible que ciertas áreas de la organización tienen más capas que otras áreas. Mientras que las ventas tiene seis capas, por ejemplo, la contabilidad podría tener sólo cuatro. Estudio de los distintos departamentos y regiones para obtener una mejor idea sobre el número de capas en diferentes partes de la organización.
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Encuesta a organizaciones similares. El número de capas en una organización es dependiente de la industria altamente así como el tamaño. Considere una organización jerárquica alto o si tiene significativamente más capas que las empresas que se encuentran en el mismo tipo de negocio y son de tamaño comparable. Cuanto más grande sea la empresa y el más especializadas las tareas que lleva a cabo, los más capas por lo general necesita. Encuentra las empresas de tamaño y área de especialización comparable para una comparación exacta.
Video: El organigrama de una empresa
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Comparar el número de capas en su organización de destino con el de otras empresas similares en su muestra. Comparar, siempre que sea posible, los mismos departamentos de la muestra y el objetivo de negocio. Determinar el número de capas del departamento de ventas tiene en promedio, por ejemplo, en otras empresas similares en comparación con su compañía de destino. Si su empresa tiene generalmente más capas que la media de las empresas similares en la muestra, se trata de una estructura organizativa de altura. Si tiene menos, es una organización plana.
Comprender que las organizaciones planas tienden a ser más ágil, fomentan el espíritu de equipo y los empleados tienden a estar más motivados. En las organizaciones de alto, sin embargo, la gestión del flujo de trabajo puede mejorar el control, las finanzas y la calidad.