Cómo despedir a un contratista independiente

Cómo despedir a un contratista independiente. Los contratistas independientes trabajan para usted como un empleado, ¿verdad? Por supuesto, es decir, sin beneficios, y que sólo son responsables del trabajo que fueron contratados para hacer. Por lo tanto, cuando su satisfacción con su trabajo disminuye, debe disparar ellos. Hay algunas cosas que hay que recordar, sin embargo, en el proceso de disparar un contratista independiente.

Conocer las reglas y regulaciones de Recursos Humanos de su estado, especialmente en lo que se refiere al IRS e incumplimiento de contrato. Si el contratista se encuentra en incumplimiento de contrato, que es su razón para la cocción de ellos.

Leer sobre el contrato que firmó la hora de contratar el contratista independiente con el fin de ver lo que explica en detalle. Esté preparado para demostrar el incumplimiento de contrato o habilidades de trabajo inadecuadas cargo.

Tenga en cuenta las fechas de terminación previstos y los detalles del proyecto que ha externalizado. Mostrar si el contratista ha cumplido con sus expectativas.

Comprender que es contrario a la ley, en la mayoría de los casos, para disparar contratistas independientes, simplemente porque su negocio va más lento de lo esperado durante el período del contrato.

Resumir mediante la comprensión de que usted tiene que tener una buena razón para poner fin al contrato. Que la razón por lo general será que no están haciendo un buen trabajo.