Ventajas y desventajas de ser un empleado por contrato

Satisfacción en el trabajo tiene muchas facetas. El trabajo en cuestión, la tasa de pago y las horas son dominan las consideraciones para la mayoría de los solicitantes de empleo. Sin embargo, la decisión de aceptar un puesto como empleado de contrato también podría ser un factor decisivo en si o no un trabajo en particular será un cambio de carrera gratificante. Los empleados por contrato no son empleados permanentes de una empresa, pero en lugar de personal temporales contratados por un período contrato específico. Con un peso algunas de las ventajas y desventajas para convertirse en un empleado de contrato podría ayudar a decidir si es o no es la decisión correcta para sus objetivos de carrera.

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Lo más a menudo empleados por contrato siguientes proporcionan una mayor flexibilidad en la programación de los empleados permanentes. Los empleados por contrato son más propensos a tomar sus propias decisiones de programación, siempre y cuando el trabajo se realiza en el tiempo y con la norma. Esta ventaja es atractivo para aquellos que deseen controlar su propio horario y lograr un mayor trabajo en la vida de balance que podría lograrse si su horario se dictó. Sin embargo, esta flexibilidad puede ser difícil para alguien que prefiere establece limitaciones de tiempo y la programación predecible.

Los empleados por contrato a menudo no tienen que adherirse a las políticas regulares empleados, tales como reuniones de la oficina y eventos que requieren mucho tiempo. Estos empleados rara vez se ven afectados por las empresas de burocracia y la política entre oficinas, lo que significa que en realidad pueden pasar su tiempo produciendo el trabajo que están siendo pagados en la menor cantidad de horas. En teoría, esto equivale a una mejor remuneración, ya que menos tiempo se desperdicia en actividades no rentables. Los empleados por contrato a menudo trabajan en lugares distintos de la oficina del contratista, y muchos de esos empleados teletrabajo, lo que equivale a menos tiempo de viaje hacia y desde el trabajo y la producción de más tiempo.

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Los empleados por contrato no reciben beneficios pagados por el empleador, como los seguros de salud de grupo, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad o 401k programas. Los empleados por contrato deben adquirir sus propias cuentas de jubilación y seguros cuando eligieron no convertirse en un empleado permanente de la empresa. Estos gastos podrían reducir las ventajas de pago una posición de contrato lleva más de una posición permanente de los empleados.

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La mayor desventaja de convertirse en un empleado de contrato es la percepción de falta de seguridad en el trabajo involucrado con una toma de posición que expirará en una determinada cantidad de meses o años. ¿Qué pasa cuando el contrato se acaba? Michelle Goodman, columnista independiente de ABC News, ofrece una idea cuando dice: "en el mundo de la contratación, se aprende rápidamente cómo mantener su relevancia, ágil e inminente empleables - o usted no come." La mayoría de los empleados del contratista son muy conscientes de cómo atraer y obtener otros contratos cuando llegue el momento y por lo tanto se consideran un poco más de trabajo seguro que los trabajadores fijos cuyas participaciones están atados a una sola posición en una empresa.