Subcontratistas vs. Empleados

Los términos “subcontratista” y “empleados” a menudo se intercambian porque ambos son trabajadores profesionales que realizan un trabajo para un empleador y obtener una compensación monetaria para ese trabajo. Sin embargo, los subcontratistas y los empleados son dos tipos completamente diferentes de los trabajadores. Un empleado es contratado para trabajar continuamente por un empleador, mientras que un subcontratista es contratada por un corto período de tiempo para completar un solo proyecto.

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Los empleados están capacitados profesionalmente individuos que son contratados por un empleador a trabajar una posición específica en el negocio. Los empleados son contratados en virtud de un contrato de trabajo, ya sea para puestos de tiempo completo a tiempo parcial o. Algunos empleados tendrán derechos y obligaciones descritas en su contrato de trabajo, tales como las responsabilidades de la posición y el salario determinado por el trabajo realizado. Los empleados suelen ser contratados para puestos permanentes.

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Un subcontratista es también un profesional capacitado que trabajen en el marco de un contrato determinado con un empleador. Sin embargo, un subcontratista es contratada por sólo un proyecto específico para un período de tiempo temporal. El subcontratista es contratado para realizar un trabajo específico que la empresa no tiene recursos, conocimientos o financiación para terminar con el personal existente. Mientras que un empleado puede trabajar solamente para una sola empresa, un subcontratista puede tener varios contratos con empresas activas en un momento dado.

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Los empleados pueden obtener ciertos beneficios mediante la firma de un contrato de empleado con un empleador, tales como la cobertura de salud, vacaciones pagadas y la cobertura de beneficios adicionales. Un subcontratista es a menudo responsable de los seguros de personas y la cobertura de salud personal, incluyendo el ser cubierta por periodos de desempleo. Además, un empleado obtendrá información fiscal por parte del empleador, donde un subcontratista es responsable de presentar los impuestos contratista personales sobre una base anual o trimestral.

La contratación de un subcontratista puede ser la mejor opción, sobre todo si los fondos no están disponibles para pagar a un empleado a tiempo completo para hacer el mismo trabajo. Crear un contrato escrito para proteger los intereses de la empresa que explica lo que el subcontratista es responsable y lo mucho que se les paga por el trabajo temporal. Solicitar un formulario W-9, incluyendo el número de la Seguridad Social y el Número de Identificación Patronal, para los propósitos de impuestos federales. Facturar todo el trabajo y realizar pagos usando el nombre de la empresa, por lo que las cantidades son parte de los gastos para la temporada de impuestos.