Definición de una prueba de control de un Contrato de Servicio

Para entender el concepto de la prueba de control, lo que necesita saber un poco acerca de la ley de empleo, lo que, en los EE.UU., está estrechamente relacionada con los contratos. La prueba de control es una manera de probar un contrato de trabajo para determinar quién es o no es un empleado de una empresa. Los derechos, responsabilidades y beneficios dados a una de las partes dependen de esta prueba.

Según el Diccionario de Derecho de Negro, la definición de una prueba de control es "una prueba para decidir si alguien es un empleado o por cuenta propia, que se utiliza para fines de evaluación de impuestos." Webster define el control en estos términos así: "el poder de dirigir, administrar, supervisar y / o restringir los asuntos, negocios o activos de una persona o entidad." Estas definiciones combinadas con una revisión de la situación de empleo contribuyen a la prueba de control.

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La prueba de control hace la distinción entre un contrato de servicio y un contrato de servicio. Un contrato de servicio es una relación empleado-empleador, y un contrato de servicio es uno entre un empresario y un contratista. En los casos legales, los tribunales utilizan las siguientes preguntas para llevar a cabo la prueba de control: ¿El empleador puede decirle al empleado qué hacer? En otras palabras, ¿el control del empleador al empleado? Si la respuesta es sí, usted tiene un contrato de servicio y la persona en cuestión es un empleado. De lo contrario, se trata de una persona contratada para realizar un servicio específico y limitado a la compañía, un contratista.

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Si bien ambos tipos de individuos reciben el pago de la empresa y deben pagar impuestos sobre la renta, los empleados reciben más como consecuencia de su estado. Ellos pueden obtener beneficios de la empresa tales como seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre pagado. Los contratistas deben proporcionar estos recursos por su cuenta. estatutos laborales como la Ley de Despidos injustos aplican a los empleados, pero no los contratistas.

La prueba de control puede ser turbia. Un ejemplo de donde puede ser ineficaz es en situaciones que involucran empresas de trabajo temporal y la llamada “temperatura a permanentes” contrataciones. Este tipo de empleado puede trabajar para una empresa durante semanas o años y no ser verdaderamente un empleado por los términos del contrato, pero la prueba de control de los encontraría como tal. Otro ejemplo es el de los trabajadores cualificados en el que el empleador no tiene un control efectivo sobre el empleado. La persona puede desempeñar ningún papel en las operaciones diarias de la empresa. En este caso, los términos del contrato dirán que es una relación empleado-empleador. La prueba de control no lo haría.