¿Considera que el IRS un vendedor de coches que un contratista independiente?

El Servicio de Impuestos Internos considera vendedores de automóviles a ser empleados de la ley común y contratistas no independientes. Aunque los vendedores de automóviles y vendedoras son, en cierto sentido, el funcionamiento de su propio negocio dentro de los concesionarios de automóviles, el derecho a controlar los detalles que rodean la posición están en manos de los concesionarios, los cuales, a su vez, hace que los empleados vendedores en lugar de contratistas independientes.

Un contratista independiente es un subcontratista profesional o que tiene su propio negocio y ofrece servicios al público. Los contratistas independientes pueden trabajar como propietarios únicos o arreglar su negocio como una empresa de responsabilidad limitada o sociedad anónima. Los contratistas independientes son identificados como tales sólo si la persona a la que se completa el servicio tiene el control de sólo el resultado final de la obra y no cómo se lleva a cabo el trabajo.

Un empleado de la ley común es un individuo que realiza servicios para un negocio-en este caso, un concesionario de coches. En el caso de los empleados de la ley común, el empleador controla lo que se hace por el empleado y cómo se alcanzan dichos objetivos. Incluso si el empleado tiene cierta libertad en su posición, como por ejemplo en un concesionario de coches, que es un empleado de la ley común debido a que el concesionario puede controlar los detalles de cómo se completa el trabajo.

A pesar de que las reglas que definen los vendedores de automóviles como empleados de la ley común se disponen por el Servicio de Impuestos Internos, es posible que un empleado a ser mal clasificado. En el caso de que un vendedor de coches no está bien clasificado como un contratista independiente, no estaría obligado el concesionario a pagar por el seguro de salud o los impuestos para el contratista, por lo que el vendedor único responsable por el costo total de sus propios impuestos y beneficios. Si un empleado está mal clasificado voluntariamente como un contratista independiente por parte de una empresa, el negocio podría ser responsable del pago de impuestos de empleo para el contratista en cuestión.

Los vendedores clasificados como contratistas independientes no tienen impuestos de Seguro Social o Medicare retenidos de sus cheques de pago. Además, en el caso de los contratistas independientes, la empresa no está obligada a contribuir a pendientes la Seguridad Social y Medicare del empleado. Si un contratista independiente es en realidad un empleado, lo que sería el caso con un vendedor de automóviles, el trabajador puede informar de la cantidad de los impuestos no recaudados que resulta de la clasificación errónea al IRS.