¿Cuál es la diferencia entre un empleado y del temporal de un empleado por contrato?

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Un empleado temporal es contratado para cubrir una vacante temporal de los empleados de una organización. Algunas organizaciones utilizan los empleados temporales para proyectos a corto plazo que requieren empleados adicionales para completar, y el uso de una agencia de corredor o la dotación de personal para encontrar un candidato calificado para la apertura temporal.

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Un empleado de contrato es contratado por una organización para completar una tarea o proyecto, y puede tener conocimientos relacionados con el tema. Estos profesionales suelen negociar un contrato y se pueden pagar por hora o por proyecto. La mayoría de los empleados por contrato son considerados contratistas independientes.

Las leyes federales se aplican los requisitos para calificar a un empleado como un contrato o empleado temporal, que se refieren a un posible abuso o deducciones fiscales adicionales para un empleador.

Los empleados temporales son por lo general el estado de empleo federal de W2. Los empleados por contrato a menudo califican por el gobierno federal como un contratista independiente o 1099. Ambos tienen ventajas y desventajas financieras para el empleado y la organización que emplea.

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Una organización a menudo se beneficia de estos profesionales en una variedad de formas, que pueden incluir la experiencia, las deducciones fiscales, continuando el trabajo de un empleado ausente y la realización de proyectos necesarios sin tener que contratar a un empleado a tiempo completo.