Contrato vs Independiente

Las personas a menudo usan las palabras "contratista" y "independiente" indistintamente. Aunque los dos términos son similares, existen diferencias entre ellos. Es importante entender estas diferencias y aplicar los términos apropiadamente de acuerdo con sus circunstancias particulares. En ciertos casos, el etiquetado adecuadamente sus servicios puede significar la diferencia entre ganar un lucrativo encargo o ser eliminados de la consideración.

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Un contrato se compone de tres elementos: las partes involved- rendimiento, que es la acción o servicio sobre el cual las partes hayan concluido un acuerdo-y consideración, ya sea en moneda u otros objetos de valor. Un contratista se compromete a proporcionar los servicios acordados, o la realización, de acuerdo con los términos del acuerdo con el cliente o cliente a cambio del pago, o consideración. Un contratista puede contratar con un cliente a la vez o un número de clientes al mismo tiempo. Un contratista que trabaja con un solo cliente puede ser un contratista independiente o un empleado de contrato, dependiendo de los términos del contrato de trabajo.

"Independiente" medios independientes por definición - un profesional independiente ofrece sus servicios a un número de clientes al mismo tiempo. Trabajadores independientes son también Contratistas- independiente sin embargo, a diferencia de muchos contratistas, trabajadores independientes no funcionan con un solo agente o agencia para representar sus intereses con los clientes potenciales. Puede haber períodos en los que un profesional independiente que funciona para un solo cliente o no tiene clientes en absoluto. Sin embargo, los trabajadores independientes a menudo prefieren mantener una lista de clientes activos y potenciales como un medio para mantener un flujo de ingresos constante o simplemente para evitar que ellos mismos se aburran, quemados o atados a un solo cliente.

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representación de la agencia es un medio importante para diferenciar entre los contratistas y trabajadores independientes. Por ejemplo, en campos tales como entretenimiento, el modelado o el deporte, el trabajador es independiente- no se limita a un solo puesto de trabajo o trabajar para una empresa concreta. Sin embargo, ella es a menudo representado por un solo agente o por un organismo en particular, que actúa como intermediario y abogado, la organización de trabajo a cambio de una cuota fija o un porcentaje del pago de cualquier trabajo que se obtiene. Por otra parte, un profesional independiente puede obtener un trabajo a través de una serie de organismos o por medio de ninguno en absoluto. Si se trabaja con un agente o agencia, que sólo paga por el trabajo que obtiene directamente como resultado de la asistencia del agente o agencia.

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Las empresas suelen utilizar los contratistas como los escritores técnicos o programadores informáticos para largo plazo, en el lugar de las asignaciones de trabajo. En tales casos, los empleadores suelen obtener el contratista a través de una agencia, aunque esto no es siempre el caso. Aunque los empleadores a menudo consideran contratistas independientes tales como, el Servicio de Impuestos Internos puede determinar que han sido clasificados erróneamente.

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La cantidad de latitud que las empresas tienen sobre las condiciones de trabajo de dichos contratistas - como cuando y donde realizan sus tareas, qué herramientas que utilizan y aspectos similares - de hecho, puede borrar la distinción entre contratistas independientes y empleados por contrato. A diferencia de los contratistas independientes, empleados de contrato tienen derecho a que los empleadores hacen pagos del Seguro Social y Medicare en su nombre, incluso si los trabajadores contratados no reciben otros beneficios marginales.