Derechos de los trabajadores por cuenta propia

La industria de la construcción utiliza contratistas independientes, al igual que las empresas de transporte por carretera y servicios de entrega, servicios de limpieza, salones de belleza, compañías de taxis y algunas industrias de alta tecnología.

Video: Cálculo de retención en la fuente para asalariados, por cuenta propia e independientes

Video: Ejemplo Formulario 240 Trabajador por cuenta propia IMAS

Un trabajador por cuenta propia debe cambiar su modo de pensar de los empleados si se desea tener éxito como un contratista independiente. Ella no es un empleado de la empresa-lugar, la empresa es su cliente.

En el fondo, un trabajador por cuenta propia tiene derecho a trabajar en cualquier forma que crea conveniente para hacer el trabajo, siempre y cuando sea legal. Un contratista independiente también tiene el derecho de rechazar el trabajo o subcontratar a cabo. Una empresa no puede sostener un contratista independiente a un código de vestimenta o reglas de conducta y no puede despedir a un contratista independiente.

Un trabajador autónomo tiene derecho a buscar trabajo adicional en otro lugar, ya que no está obligado a la empresa utilizando sus servicios. Un empleador puede implementar legalmente una cláusula de no competencia en el contrato, aunque por lo general es activa durante un tiempo determinado y limitado a una determinada región geográfica.

Los contratistas independientes establecen sus propias horas de trabajo y pueden trabajar tanto o tan poco como lo deseen. También tienen control sobre cuánto cobrar por su trabajo. Debido a que el contratista independiente puede hacer su trabajo en su propio estilo, se puede trabajar en casa.

Un trabajador independiente pierde algunos beneficios. Él no tiene cobertura de compensación del trabajador o de un seguro de desempleo. Él está en su propia para el seguro médico y tiene que planificar cómo va a pagar sus impuestos. Se paga la mayoría de los suministros que necesita para hacer su trabajo. A diferencia de los trabajadores asalariados o por hora, pierde ninguna garantía de que va a ganar dinero. Y se puede trabajar por menos del salario mínimo federal.

Las empresas se verá en las ventajas del uso de ayuda independiente - no hay beneficios, pago de horas extras, o la compensación del trabajador, pero ignorar algunas de las desventajas. De acuerdo con la ley contratista independiente, una empresa no puede ejercer el mismo control sobre el trabajador por cuenta propia, ya que puede sobre un empleado. La empresa no puede incluso hacer un calendario para un contratista independiente. En 2007, 10 millones de trabajadores fueron clasificados como contratistas independientes, pero la General Accounting Office dijo que el 30 por ciento de las empresas que utilizan estos trabajadores les clasificó erróneamente.