Reglas empleado por contrato

Los empleados por contrato o contratistas independientes trabajan en proyectos en virtud de un contrato para un periodo de tiempo predeterminado de acuerdo a su propio horario. Ellos no son los mismos que los empleados regulares de tiempo completo porque los empleados de tiempo completo son contratados para trabajar bajo una estrecha supervisión y recibir beneficios especiales, tales como seguro de salud. Según el Servicio de Impuestos Internos, estas dos clasificaciones de trabajo son tratados de manera diferente a los efectos de la recaudación de impuestos.

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Los contratistas deben presentar un formulario 1099 con cada uno de sus clientes. Este formulario es para cualquier persona que trabaja por cuenta propia y es necesario cuando el contratista gana por lo menos $ 600 de un cliente. El formulario de informe de ganancias del contratista para cada cliente. Según el Servicio de Impuestos Internos, los contratistas son responsables de pagar impuestos sobre sus beneficios, no los clientes que los contratan.

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Los contratistas deben tener control sobre cómo se ha completado su trabajo y los aspectos financieros de la obra. Esto significa que una persona que se está contando exactamente cómo se debe trabajar y es supervisado no es un contratista independiente. FedEx y UPS son las empresas de mensajería que operan casi la misma manera, pero FedEx clasifica los conductores como los contratistas, mientras que los conductores de UPS son empleados. De acuerdo con Braun Consulting Noticias, FedEx ha sido demandado por cuestiones relativas a la clasificación de los empleados. Puede evitar problemas similares mediante la revisión de los requisitos del IRS para los contratistas antes de crear descripciones de trabajo. Los contratistas tienen la responsabilidad financiera sobre los informes de ganancias y gastos de negocios como de software y herramientas. Esta es la razón por contratistas cobran más por hora que un empleado a tiempo completo en un papel similar: están funcionando y el gasto de dinero como una empresa que tiene un empleado.

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Los contratos son prueba contundente de que alguien es un contratista en lugar de un empleado a tiempo completo. El contrato no puede indicar exactamente cómo se debe trabajar, pero puede especificar detalles tales como los resultados esperados, plazos y formas de pago. Idealmente, el contrato debe indicar que el contratista es independiente y no un empleado de tiempo completo. contratos claros pueden ahorrar a ambas partes de dificultades legales. De acuerdo con la revista Inc, el IRS cree que el 15 por ciento de todos los trabajadores están mal clasificados. Microsoft perdió un caso judicial sobre la clasificación de contratistas independientes, ya que tratan los contratistas independientes temporales exactamente igual, empleados regulares de tiempo completo. Dado que los contratistas se les dijo a trabajar en el lugar bajo la supervisión y el trabajo en tiempos regulares, la compañía tuvo que pagar multas por errores de clasificación.