Vs. empleado Empleado por contrato

Hay muchos tipos de trabajadores - trabajadores a tiempo completo, los trabajadores a tiempo parcial y pasantes. Esos trabajadores son todos los empleados tradicionales. Otro tipo de trabajador es el trabajador contratado, también conocido como el contratista independiente. Los contratistas independientes son los trabajadores autónomos que están en cierto modo similar y de otras maneras diferentes a los empleados tradicionales.

El IRS define a un empleado como cualquier persona que realiza servicios para un empleador. A los efectos de esta discusión, un "empleado", un empleado tradicional, en contraposición a un empleado por contrato. Los empleados trabajan horas regulares y ganan un salario por hora o salario. Los empleados tienen un jefe o supervisor de los que informan a. El jefe de un empleado dicta cómo, cuándo y dónde el empleado realiza sus funciones de trabajo. A menudo los trabajadores reciben beneficios laborales, tales como pago de horas extras, beneficios de salud y un plan de retiro. Los empleados trabajan a menudo en posiciones permanentes.

El IRS define un contratista independiente como un empleado que tiene la libertad de decidir qué tipo de trabajo que hace, cómo lo hace su trabajo y cuando lo hace su trabajo. Escritores, médicos, abogados, carpinteros y muchas otras ocupaciones tienen los contratistas independientes que trabajan en el campo. Algunos contratistas trabajan en las tareas temporales, algunos eligen sus propias horas y algo de trabajo para muchos empleadores simultáneamente. Muchos contratistas no reciben beneficios de salud u otros beneficios de empleo de un empleador, ya que estos son contratistas independientes.

Tanto los empleados y contratistas independientes tradicionales proporcionan servicios de trabajo para los empleadores y por lo tanto se clasifican por el IRS como empleados. Ambos deben llevar a cabo los servicios de trabajo con un cierto nivel de calidad y profesionalismo, o de lo contrario el empleador despedir al empleado o negarse a hacer negocios con el contratista. Ambos tipos de empleados deben pagar impuestos. A pesar de que el contratista tiene la libertad de decidir cómo y cuando lo hace su trabajo, que aún debe cumplir con las obligaciones contractuales entre él y el empleador, tales como las fechas de vencimiento para el trabajo a realizar. Tanto el empleado tradicional y el contratista debe tener una buena ética de trabajo y deben cumplir con sus obligaciones.

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El empleado tradicional debe asumir cualquier trabajo que se le da. El contratista puede rechazar el trabajo, siempre y cuando ella no está obligado por contrato para completarlo. El empleado tradicional ha fijado horas y se paga por hora o por el salario. El contratista suele elegir sus horas y se paga por cada encargo. El empleado tradicional tiene los impuestos deducidos de su cheque de pago. El contratista no tiene impuestos deducidos de su PAY ella paga impuestos trimestral o al final del año. El empleado tradicional suele recibir seguro médico y otros beneficios de su empleador. El contratista no suele obtener estos beneficios. El empleado tradicional trabaja para un empleador. El contratista puede trabajar para varios.