¿Cómo mido Teletrabajo El teletrabajo y rendimiento?

Teletrabajo, también conocido como el teletrabajo, permite a los empleados trabajar desde casa. Uno de los retos de las empresas que ofrecen el teletrabajo está mostrando el valor de la misma. Aunque hay beneficios claros para que los empleados trabajen desde casa, los escépticos se sienten los empleados pueden ser menos productivos y administrados cuando teletrabajo. Con el fin de demostrar el valor de esta opción de trabajo, las empresas deben medir el rendimiento de los teletrabajadores al mostrar resultados.

Revisar las descripciones de trabajo teletrabajadores para determinar si son o no son realmente adecuados para el teletrabajo. Algunas posiciones son una mejor opción para trabajar desde casa, tales como escritores, analistas de negocios, programadores, diseñadores web y agentes de reclamaciones. auxiliares administrativos pueden no ser tan buen ajuste para el teletrabajo.

Seleccionar medidas de rendimiento para teletrabajadores que son similares a sus pares en el consultorio. Si tienen que cumplir con un nivel de productividad como la finalización del número `x` de los informes, esto debería aplicarse independientemente de su ubicación. La medida de la productividad será probablemente la principal medida de rendimiento de los trabajadores a distancia.

Manejo de la calidad del trabajo teletrabajadores. Establecer medidas que evalúan la calidad y los resultados de su trabajo. Por ejemplo, las reivindicaciones procesadores se pueden medir en su precisión y cuenta los administradores en la satisfacción del cliente.

Evaluar los beneficios tales como la moral del empleado, la satisfacción laboral de los empleados, conciliación de la vida y la reducción del costo de tener empleados teletrabajo. Estas medidas no pueden ser cuantificados en la misma forma que otros resultados medibles, pero deben tener en cuenta en la evaluación general del programa teletrabajador.

Aplicar sus medidas para determinar si los teletrabajadores tienen éxito trabajando desde casa. Completar una evaluación de desempeño con mayor frecuencia para teletrabajadores que los empleados de las oficinas. Proporcionar resumen de los resultados a la alta dirección.