La importancia de la productividad de los empleados

Cualquier negocio exitoso sabe gran parte de su éxito se debe a los trabajadores diligentes con una excelente productividad. Los empleados que poner un esfuerzo adicional a menudo hacen una gran diferencia en las ganancias de la compañía. Los empleados que solamente hacen lo requieren las obligaciones del trabajo, y no más, pueden obstaculizar el progreso de una empresa. Es importante motivar a todos los empleados para llegar a su nivel potencial y máxima total de la productividad. Las empresas que reconocen y fomentan una mayor productividad son propensos a tener más éxito que sus contrapartes que no lo hacen.

Hay varias cosas que influyen en las empresas productividad- empleados pueden controlar algunos de estos factores, mientras que otros son más personales. Los factores que afectan la productividad incluyen el ambiente de trabajo, la idoneidad de las tareas para las habilidades del trabajador, las interacciones con los compañeros de trabajo y jefes, y asuntos personales. Los cambios constantes o trastornos en los procedimientos o jerarquía pueden afectar negativamente la productividad de los empleados. Uno de los problemas pueden solucionarse con facilidad que impacta la productividad es un espacio de trabajo incómodo, o no se maximiza la facilidad de uso.

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Los empleadores pueden motivar a los empleados para aumentar la productividad en un número de maneras. La compensación es a menudo la primera área dirigida, pero un aumento de sueldo no es necesariamente equivalente a un aumento de la productividad. Una forma importante para motivar es asegurar la participación en un proyecto de principio a fin. Asimismo, los empleadores deben tratar a todos los empleados de manera justa y como una parte integral del equipo. Los administradores pueden aumentar la productividad de los empleados, asegurando el trabajador está realizando tareas ella entiende correctamente y le gusta hacer. Asegurar la satisfacción laboral es uno de los mejores motivadores.

El reconocimiento de los esfuerzos de los empleados puede equiparar a una mayor productividad, incluso entre aquellos que no son tan productivos. Algunos trabajadores estarán motivados para aumentar su producción si ven a sus compañeros de trabajo reconocidos por su arduo trabajo. Los empleados más productivos merecen un reconocimiento, que puede ser algo tan simple como un elogio de un supervisor o algo más elaborado, como un certificado de reconocimiento o de la condición de empleado-de-la-mes.

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Llevado a cabo en el cuarto trimestre de 2010, el cuarto estudio anual Global CoreNet y Jones Lang LaSalle reveló un cambio en el pensamiento empresarial. En 2009, sólo el 29 por ciento de las empresas participantes figuran la salud y la productividad de los empleados como la medida más importante del éxito, pero ese número había aumentado a 32 por ciento tan sólo un año más tarde. El once por ciento de los encuestados también indican la satisfacción del empleado fue el factor más importante.