Los efectos del liderazgo demócrata en los empleados

El estilo de liderazgo democrático, que también se conoce como el estilo participativo veces, involucra activamente a los empleados en los procesos de toma de decisiones de la organización. Mientras que el líder mantiene el control del proceso de toma de decisiones y tiene la última palabra, los trabajadores se les da una voz en el proceso de toma de decisiones. Uno de los estilos de liderazgo más eficaces, el liderazgo democrático fomenta la colaboración en el lugar de trabajo y proporciona a los trabajadores una voz activa en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de estilo de liderazgo puede tener una serie de efectos sobre los empleados.

Video: Un ejemplo del efecto de liderazgo en un negocio tradicional

Los líderes demócratas suelen inspirar una mejor cooperación entre los empleados. El estilo de liderazgo democrático invita a los trabajadores a discutir los factores que influyen en una decisión particular. Debido a esto, los trabajadores tienen una mejor comprensión de las razones detrás de las decisiones que se toman. Cuando los trabajadores creen que sus opiniones son importantes, que son mucho más propensos a estar comprometido con la decisión final que se hace, incluso si no están en completo acuerdo con la decisión.

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Psicólogo Jing Zhou, PhD, de la Escuela de Graduados de la Universidad Rice Jones de Gestión dice que hay dos ingredientes críticos necesarios para el desarrollo de la innovación en el lugar de trabajo. Estos incluyen los gerentes y empleados de apoyo creativas. Debido a que una manera de fomentar la creatividad en el lugar de trabajo es hacer que sea más fácil para los trabajadores compartan sus ideas, la creatividad de los empleados es mucho mayor bajo un liderazgo democrático de apoyo.

Video: Estilos de liderazgo

Los líderes demócratas a menudo trabajan con sus empleados para establecer metas viables en vez de dictar lo que podría ser metas inalcanzables. Esto se puede lograr mediante el uso de objetivos SMART. Es decir, objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos. De acuerdo con el sitio web de la organización los objetivos SMART, una efectiva manera de alcanzar los objetivos SMART es al compartir con los demás. En lugar de dictar líderes objetivos a los trabajadores, el proceso objetivo de SMART implica una comunicación abierta entre los gerentes y empleados para determinar la mejor manera de fijar las metas que los trabajadores pueden esperar alcanzar.

Si bien el liderazgo democrático puede ser uno de los estilos de liderazgo más eficaces, este estilo no es apropiado para cada situación. Por ejemplo, una industria que está cambiando constantemente puede dejar gerentes muy poco tiempo para obtener el aporte de los trabajadores en cada decisión que debe ser hecha. Además, ciertas decisiones, como las que afectan a la seguridad del trabajador, debe ser manejado por expertos y no debe ser abierto a la discusión.