Diferencias entre autocrático y Liderazgo Democrático

Gestión de una empresa u otra organización requiere de muchas cosas, como la unidad y capacidad de organización. También se requiere capacidad de liderazgo. Hay dos enfoques principales para el liderazgo, autocráticos y democráticos. Que se utiliza en una medida depende de las circunstancias de su organización, ya que cada tipo tiene características definitorias.

Una de las principales ventajas de un enfoque autocrático de liderazgo es decisiones generalmente se envían con mucha más rapidez. En un proceso más democrático, consultas y comentarios a menudo frenan el impulso necesario para tomar decisiones rápidas y llegar a una solución. Un estilo de liderazgo autocrático funciona mejor en situaciones en las decisiones rápidas son a menudo esenciales, como por ejemplo en la aplicación militar o la ley.

La otra cara de la capacidad de tomar decisiones rápidas es que es más probable puntos salientes o incluso diferentes enfoques a un problema se pasa por alto. Esto es en parte debido a que el líder es poco probable que tenga mayor cantidad de información a todo el grupo. Él o ella también llegará a cada tema con una perspectiva preestablecida, mientras que otra persona puede ser capaz de hacer un salto intuitivo que nunca se le ocurriría a él o ella.

Video: LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Y DEMOCRÁTICO

Video: Elige tu estilo de liderazgo

estilos de liderazgo democráticos tienden a resultar en un ambiente de trabajo más feliz. Un trabajador que se consultó acerca de sus opiniones por los empleadores antes de tomar decisiones se sentirán más una parte de la empresa. Esto a su vez hace que el empleado más propensos a hacer un esfuerzo adicional para la empresa. Por el contrario, un empleado que sienta que él o ella es poco más que un engranaje de la máquina es más probable que lo haga bien el trabajo sólo cuando el jefe está ahí.

Video: Liderazgo Autocrático UTTN

Video: Autocracia vs. Democracia

Una de las principales ventajas de un enfoque democrático tiene más de una autocrático es empleados en el último sistema tienen poca oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo mismos. Esto podría ser bien hasta el día que sus renuncias superiores, es despedido o transferencias. De pronto, de las personas que han sido hasta ahora las ovejas, el pastor tendrá que ser seleccionado, con resultados generalmente predecibles.