Ley del Trabajo: Trabajo al aire libre en la lluvia
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden forzar a los empleados a trabajar al aire libre bajo la lluvia. La única vez que se prohibiría el empleador es si el tiempo puede causar riesgo de lesiones graves o la muerte.
Seguridad en el Trabajo
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Bajo la ley federal del trabajo, un empleador sólo está obligado a proporcionar a un empleado con un entorno de trabajo seguro. Un empleado no puede ser objeto de trabajar en un ambiente que podría causar lesiones físicas graves o la muerte. Por lo tanto, un empleador podría obligar a los empleados a trabajar bajo la lluvia, a menos que las inclemencias del tiempo podría resultar en graves condiciones de inseguridad. Por ejemplo, un empleador no puede exigir a los empleados que trabajan al aire libre en un huracán.
presentación de Quejas
Si un empleado se ve obligado a trabajar en condiciones que son tan graves que tiene miedo por su seguridad, puede presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 permite a los empleados a presentar una queja y su lugar de trabajo han inspeccionado por un funcionario del gobierno. Se prohíbe a los empleadores despedir a un empleado por presentar una queja ante la OSHA, incluso si se encuentra que el reclamo no tener ningún mérito.
excepciones
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Ciertos trabajadores del gobierno federal y estatal están exentos de las regulaciones de OSHA en relación con un entorno de trabajo seguro. Del mismo modo, los individuos y los empleados que trabajan en las granjas para los miembros de la familia inmediata autónomos están exentos.