¿Qué es un contrato de trabajo de composición abierta?

Normalmente, los empleados operan bajo contratos de trabajo, que idealmente están escritas. Estos contratos explican los términos en que un empleado va a funcionar y cómo el empleador le compensará por sus esfuerzos. Los empleadores tienen opciones sobre qué tipo de contrato que utilizan cuando contratan a alguien. La mayoría de los empleadores utilizan un modelo de contrato de trabajo indefinido debido a los beneficios de un contrato de este tipo ofrece.

Un contrato de trabajo indefinido es un contrato de trabajo que no tiene fecha de terminación para el empleado. Bajo este tipo de contrato, la duración de tiempo que un empleado va a pasar bajo un único empleador es ambigua, dejando libre el empleado para seguir trabajando en su puesto de trabajo, siempre y cuando su actuación cumple con las expectativas.

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A pesar de un contrato de trabajo de duración indefinida no indica cuándo un jefe dejará de emplear a usted, todavía puede especificar las fechas para la operación. Por ejemplo, algunos trabajos, como los que en los parques acuáticos al aire libre, son estacionales. En estos casos, a pesar de que el trabajo no es constante durante todo el año, el empleado y el empleador asume que el empleado va a volver a trabajar en el comienzo de la próxima temporada.

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La principal ventaja de un contrato de trabajo de composición abierta es que los empleadores no tienen que negociar un nuevo contrato en repetidas ocasiones. En lugar de ello, pueden utilizar evaluaciones de los empleados y reuniones periódicas para hacer pequeñas modificaciones al contrato que ya existe. Los empleados no necesitan el estrés sobre si el empleador va a dejarlos ir en una fecha determinada, y conocen los términos de su empleo seguirá siendo bastante constante.

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Con un contrato de trabajo de composición abierta, los empresarios se comprometen a los empleados que han contratado durante un período prolongado. Esto a veces da a los empleadores de menos de una oportunidad de contratar nuevos trabajadores, innovadores que puedan dar una compañía de la sacudida que puede necesitar para seguir siendo competitivos. Si un empleador quiere dejar ir a un trabajador, o si un trabajador quiere salir, el empleador y el trabajador tiene que participar en la negociación y documentación adicional. Esto puede ser difícil emocionalmente si la atmósfera en el lugar de trabajo es negativo.