Cómo Terminar Planes de Participación en las Utilidades
Los planes de pensiones deben ser creados de forma indefinida, es decir, no hay ninguna intención de poner fin a ellos, según la Ley de Valores de Renta de Retiro del Empleado de 1974 (conocida como ERISA). Dicho esto, una empresa puede abrir un plan diferente, divisiones cierre o quiebra de archivos debido a dificultades financieras. Como tal, el empleador puede dar por terminado el plan de reparto de utilidades. El Departamento de Trabajo, aunque las regulaciones de ERISA, supervisa la terminación asegurando activos empleados serán protegidos.
Determinar cómo se pagarán los beneficios a los empleados. Los planes de pensiones sólo podrán ser terminados si el plan sigue manteniendo suficientes fondos para pagar el 100 por ciento de los beneficios a los empleados a través de la compra de una distribución de suma anualidad o bulto.
Presentar el Formulario 500, la notificación de terminación estándar y la Forma 501, Certificación Mensaje de distribución con la Pension Benefit Guaranty Corporation.
División de Cumplimiento Pension Benefit Guaranty Corporation Terminación Estándar, Suite 930 Transformación y División de Asistencia Técnica 1200 K Street, NW Washington, DC 20005 a 4.026
Presente el Formulario 5310, Solicitud de terminación para el Plan de terminación, con el Servicio de Impuestos Internos (IRS).
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Servicio de Impuestos Internos PO Box 192 Covington, KY 41.012-0192.
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Póngase en contacto con el administrador del plan y solicitar la documentación de terminación. Usted necesitará la carta de aceptación del IRS y la Pension Benefit Guaranty Corporation para proceder a la terminación.
Notificar a los empleados de la terminación del plan, lo que les permite elegir a una suma global o para participar en la anualidad si esto es una opción.
Distribuir los fondos.
Consejos advertencias
- programas de impuestos diferidos deben dar a los empleados el 100 por ciento de su importe creados cuando un plan termina.
- ERISA tiene ciertas protecciones para los empleados de empresas en las que el plan de pensiones se vuelve insolvente. Hablar con un asesor financiero o abogado sobre sus opciones.