La diferencia entre una Pensión y Jubilación

planes de pensiones y planes de jubilación son opciones ofrecidas por los empleadores para ayudar a planificar los empleados para la jubilación. Un plan de pensiones, también llamado un plan de beneficios definidos, garantiza un beneficio mensual específico. Un plan de jubilación o plan de contribución definida, requiere que el empleado para hacer contribuciones mensuales al plan de retiro. Esto es típicamente un plan 401k inversión. planes de pensiones y planes de jubilación difieren en áreas tales como la gestión de las contribuciones y los fondos.


Contenido


beneficios

  • Un plan de pensiones proporciona una cantidad monetaria específica al empleado cada mes durante el retiro. Esto se basa en un porcentaje del salario empleados y años de servicio.

    Jubilados con un plan de retiro pueden tener el beneficio en un pago único o en una distribución mensual. La cantidad recibida se basa en el rendimiento de las inversiones.

Aportes

  • Los planes de pensiones son financiados por el empleador. En algunos casos, los empleados pueden ser obligados a contribuir al plan de pensiones.

    Los planes de jubilación son financiados por el empleado, normalmente a través de una deducción de nómina cada período de pago. Muchos empleadores harán una contribución equivalente a la jubilación empleados por el plan, sin embargo, los empleadores no son generalmente necesarios para hacerlo.

Gestión de Inversiones

  • Una inversión de plan de pensiones es administrado por los patrocinadores del plan. El empleado contribuye a la gestión de la plan- sin embargo, él es las prestaciones garantizadas, independientemente de cómo realizan las inversiones.

    Un plan de jubilación es administrado por el empleado. Por lo general, los planes de jubilación tendrán varias opciones de inversión, que el empleado puede elegir. Los beneficios de jubilación no están garantizados y la cantidad recibe el empleado se basa en el rendimiento de sus inversiones.

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