401 (k) Derechos de los empleados

Muchas empresas ofrecen a sus trabajadores un plan de 401k para ayudarles a ahorrar para la jubilación. Los trabajadores contribuyen voluntariamente una pequeña parte de su sueldo a estos planes de ahorro a largo plazo y especifican cómo el administrador del plan invertirá su dinero. Los empleadores pueden optar por ofrecer una contribución equivalente a sus empleados planes de 401k, pero no están obligados a hacerlo. Las contribuciones del empleador pueden ser ya sea en efectivo o acciones de la compañía.


401k Reglamento

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planes 401k patrocinados por el empleador están regulados por la Ley federal de seguridad de los medios de retiro del empleado. ERISA especifica las normas de participación, si un cónyuge tiene acceso a 401k de un empleado y cómo un descanso en el empleo afectará los beneficios de un empleado. ERISA también le dice a los empresarios y administradores de plan de lo que pueden y no pueden hacer y establece estándares mínimos de desempeño para el plan. También enumera derechos de los trabajadores en relación con sus planes de 401k.

Requisitos para el dueño

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ERISA requiere que los empleadores dan a sus trabajadores información sobre el plan de 401k. Esta información se presenta en una descripción resumida del plan que incluye las características y beneficios del plan, cómo y por quién se administra, los cargos impuestos, junto con los derechos y responsabilidades de los empleados. ERISA da a los empleadores las modalidades de financiación del plan y describe las obligaciones del empleador y el administrador del plan para gestionar el plan de una manera responsable en beneficio de los participantes.

Derechos de los empleados

Los empleados tienen una serie de derechos bajo ERISA. Ellos tienen derecho a examinar todos los documentos del plan, incluyendo los contratos de seguros y las copias de todos los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Pueden ver estos documentos en la oficina del administrador del plan y pueden hacerlo de forma gratuita. Ellos tienen el derecho a recibir las descripciones del plan, el informe anual del plan y estados de cuenta individuales sobre una base regular. A petición del empleado, el administrador del plan también debe proporcionar una declaración de beneficios disponibles bajo el plan, la persona debe dejar de funcionar. Además, los empleados no pueden ser despedidos o discriminados a impedirles el ejercicio de sus derechos según ERISA.

Si se violan los derechos de ERISA de un empleado, el trabajador tiene derecho a presentar una reclamación ante el empleador, administrador del plan o el Departamento de Trabajo de EE.UU.. El empleado también puede presentar una demanda en un tribunal federal.

Cambio en el 401 (k) Plan de Estado

Cuando se vende un negocio, el nuevo propietario toma el control del plan de 401k y puede continuar o finalizar la misma. Si el nuevo propietario sigue el plan, no hay cambios en las cotizaciones y prestaciones de los empleados. Si se termina el plan, el administrador del plan paga beneficios de jubilación en base a los requisitos del plan.

Si un archivos de negocios para el Capítulo 7 de bancarrota (se retira del negocio), el estado de los fondos 401k empleados depende de si el plan fue gestionado por la empresa o un administrador de terceros. Si hay un administrador de terceros, los beneficios son por el administrador, según lo requerido por el plan. Si el negocio de auto-administrarse el plan o no remitió las contribuciones del empleado al administrador del plan de retiro, los participantes del plan deben presentar una prueba de reclamo con la corte de bancarrota para recuperar sus contribuciones.

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