Requisitos de elegibilidad del grupo Tamaño ERISA

Los requisitos de tamaño del grupo de elegibilidad de Ingresos de Retiro de la Ley de Seguridad de los planes de salud y de pensiones fueron creados en 1974. beneficios de una empresa están sujetos a requisitos de ERISA si la empresa se basa en los Estados Unidos, no es parte de una organización de la iglesia o el gobierno, cubre 50 o más grupo de participantes de beneficios o el empleador utiliza un portador de la aseguradora para administrar sus beneficios de salud y jubilación.

Las empresas con empleados de 50 o menos pueden tener que cumplir bajo la cobertura de grupo pequeño beneficio si utilizan una compañía de seguros. Cualquiera de las empresas con planes auto asegurados o planes totalmente asegurados con al menos 50 participantes deben proporcionar periódicamente información sobre los planes de beneficios de grupo para los participantes como parte de su deber fiduciario. Según la normativa, los administradores de la empresa deben proporcionar un resumen del plan de beneficios, los niveles de cobertura y los procedimientos de reclamación al Departamento de Trabajo y el IRS.

Traducción de beneficios de grupo debe ser proporcionada a 100 o más empleados que están cubiertos por un plan de salud y si el 10 por ciento o más de los participantes de escritura o lectura en el mismo idioma que no sea Inglés. La traducción también debe proporcionarse si el 25 por ciento o más de 99 empleados de lectura y escritura en el mismo idioma que no sea Inglés.

Las pequeñas empresas pueden también asociarse a ofrecer cobertura de seguro de salud de grupo a los empleados a través de múltiples sistemas de bienestar empleador. Por lo general hay beneficios de los empleados dentro de una asociación de la industria o el comercio, de acuerdo con el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los beneficios pueden calificar bajo ERISA solo empleador Pequeño Grupo de los planes de beneficios si los empleadores en el MEWA tienen 50 o menos personas. La cooperativa puede calificar para beneficios de grupos más grandes si las empresas tienen más de 50 empleados. Además MEWA debe ser entidades sin ánimo de lucro y requieren otro propósito además de la atención de salud para ser elegible para participar en ERISA.

Los empleadores con 20 o más empleados deben ofrecer cobertura Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria según ERISA y notificar a los empleados de la cobertura. COBRA son los planes de salud patrocinados por la mayoría de los gobiernos estatales y locales que ofrecen cobertura de beneficios si un empleado es despedido, despedido, se divorcia de un empleado que proporciona un seguro para ellos o si un empleado fallece. Los beneficiarios pueden ser obligados a pagar por COBRA.