Leyes de trabajo para 16 años de edad en Illinois

El trabajo infantil se rige por las leyes estatales y federales en Illinois. Por 16 años de edad, se aplica la ley federal, excepto que los 16 años de edad que reciben el salario mínimo se pagan a razón de estado. Los empleadores que violan estas leyes también están sujetos a castigo bajo las directrices federales.

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Illinois` Ley de Trabajo Infantil sólo se aplica a los menores de 16. A los 16 años, el gobierno federal Fair Labor Standards Act (FLSA) entra en acción. La FLSA esboza donde un joven de 16 años de edad pueden trabajar, las horas que pueden trabajar y el salario mínimo que se debe pagar.

La FLSA permite I6 años de edad a trabajar tantas horas como deseen. Sin embargo, la FLSA restringir donde 16 años de edad pueden trabajar. Hasta que alcanzan la edad de 18 años, los jóvenes generalmente no pueden trabajar en las industrias de la Secretaría de Trabajo considere peligrosos, incluso si están empleados por un padre. Tales industrias son la minería de carbón, demolición y el servicio forestal. También incluye trabajos en los que el adolescente estará expuesto a o que interactúan con sustancias radiactivas y explosivos. Sin embargo, si un joven de 16 años de edad, está empleada en el sector agrícola, que puede trabajar cualquier trabajo agrícola que quiere, incluyendo los que se consideran peligrosos.

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Salario

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La FLSA requiere que los empleadores de Illinois para pagar 16 años de edad por lo menos el salario mínimo. A partir del momento de la publicación, el salario mínimo en Illinois es $ 7,75 para los trabajadores menores de 18 años y $ 8.25 para los trabajadores mayores de 18. Si un adolescente está trabajando para las extremidades, que aún se debe pagar un salario mínimo de $ 7,75 pero su empleador puede tomar hasta 40 por ciento de su salario como un crédito de propina. Los patrones deben seguir las mismas reglas que se aplican a los empleados adultos cuando se trata de pago de horas extras para los 16 años de edad.

Si un empleador Illinois emplea un joven de 16 años de edad, en un trabajo no agrícola peligrosos, el Departamento de Trabajo puede golpearlo con una imposición de la sanción de $ 1,550. Esta sanción es de cada violación. Por ejemplo, un empleador puede recibir una multa para cada pieza de equipo que permita que un adolescente utilizar mientras se trabaja en el trabajo peligroso o para cada ocupación peligrosa que empleó en el adolescente.