Leyes de trabajo para 17 años de

La Fair Labor Standards Act es la ley federal que establece las directrices empleadores deben seguir cuando se trata de los empleados. Muchos estados también tienen leyes que rigen las relaciones laborales, y cada vez que un empleado está sujeto a leyes estatales y federales, la ley que proporciona la más alta de las dos normas prevalece. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece las regulaciones para el empleo de todos los trabajadores menores de 18 años, con una regulación específica para aquellos que son 17 años de edad.

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Hay 17 puestos de trabajo que la Oficina de Trabajo de EE.UU. considere demasiado peligroso para cualquier persona bajo la edad de 18. Un joven de 17 años de edad pueden trabajar en cualquier trabajo que no es una de estas ocupaciones peligrosas. Ella no tiene ninguna restricción en el número de horas trabajadas o los tiempos trabajados.

Ningún empleado por debajo de la edad de 18 años debe estar involucrado con la fabricación, el almacenamiento o el movimiento de explosivos. Salvo lo dispuesto para la conducción de vez en cuando, los menores no deben ser empleados como conductores o ayudantes de los conductores. Los menores de edad no deben ser contratados para trabajar en o alrededor de una mina de carbón, luchar contra los incendios forestales, el trabajo como un registrador o trabajar en un aserradero. Si el empleado está bajo la edad de 18 años, que no debería operar una máquina eléctrica con los elementos móviles peligrosos en un entorno de fabricación. Los menores no deben trabajar en empleos que implican la exposición a la radiación. Los menores no deben trabajar con equipos de elevación. Un empleado de 17 años de edad, no debería participar en los trabajos de demolición. No han de trabajar en o en la proximidad inmediata de las operaciones de techado.

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Un empleado envejecido 17 o anterior puede operar un camión o automóvil de vez en cuando como parte de sus funciones de trabajo si se cumplen ciertas condiciones. El vehículo debe tener un peso bruto de 6.000 libras o menos y estar equipada con dispositivos de retención adecuados para todos los pasajeros, así como el conductor. El conductor debe tener una licencia válida, se graduó de un curso aprobado en la educación conducción, ausencia de violaciónes en su historial en movimiento cuando son contratados. El conductor no puede remolcar un vehículo, trabajar unas ventas o ruta de entrega, el transporte de pasajeros de coches, bienes o propiedades, hacer las entregas de naturaleza sensible al tiempo o de urgencia o transportar más de tres pasajeros al mismo tiempo. Todo conductor debe hacerse durante las horas del día y dentro de 30 millas de su lugar de empleo.

Un empleado de 17 años de edad, puede cargar compactadoras de cajas de potencia o balas de papel si se cumplen ciertas disposiciones. Él no puede descargar o utilizar una máquina de este tipo. La compactadora o enfardadora deben tener un interruptor de encendido y apagado seguro que utiliza una clave de control u otro. El interruptor debe permanecer en la posición "off" cuando no esté en uso. Sólo los empleados mayores de 18 años pueden controlar el sistema.

Un empleado que todavía no ha alcanzado la edad de 20 se puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo con el mismo empleador. Si se gira 20 o permanece con el empleador durante más de 90 días, el empleador deberá pagar al menos el salario mínimo legal.

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Los empleadores deben mantener registros de todos los empleados de 19 años o menos que incluya sus fechas de nacimiento, arranque a diario y los tiempos de parada, las horas trabajadas por semana y los días y las ocupaciones en las que se dedicaban.