Características sobresalientes de la Ley de Salarios Mínimos
salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador tiene que pagar a un empleado y se establece sobre una base horaria. Los salarios mínimos se establecen a través de la legislación del gobierno de los Estados Unidos (EE.UU.), por lo que los empleadores no manipulan los trabajadores y ayuda al mantenimiento de un equilibrio en la sociedad. Jerold Waltman, en su libro, "Política de salario mínimo en Gran Bretaña y los Estados Unidos" escribe, "El salario mínimo en EE.UU. está íntimamente ligada al bienestar social." El salario mínimo federal en los EE.UU. se establece por y regulado bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) de 1938.
Estándar de salarios mínimos
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El salario mínimo estándar de acuerdo con la FLSA es $ 7.25 por hora a partir de 2009. De acuerdo con la FLSA, todos los estados no se requiere no tener el mismo salario mínimo como la demografía económicas y sociales entre los estados varían. El salario mínimo para un estado se ajusta en función de múltiples factores, incluyendo el número de estudiantes, trabajadores jóvenes, los trabajadores que ganan consejos y pago de horas extras. Si el salario mínimo del estado a variaciones con respecto al salario federal, cuanto mayor es aplicable. David Neumark y William Wascher, en su libro, "Salarios mínimos," estado, "el salario mínimo federal ha estado en vigor durante setenta años, y las leyes de salario mínimo del estado han existido de una forma u otra por casi un siglo."
Elegibilidad
Todo el mundo en los EE.UU. no es elegible para recibir el salario mínimo. El salario mínimo se aplica a los empleados de empresas que tienen un ingreso de $ 500.000 en un año determinado. Los empleados de las empresas más pequeñas tienen derecho a un salario mínimo si se dedican al comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio. Además, el salario mínimo se aplica también a los empleados de las agencias del gobierno federal, estatal o local, hospitales y escuelas. Bajo el ejecutivo FLSA, empleados administrativos y de ventas externas no son elegibles para el salario mínimo y pago de horas extras. Ellos son compensados "sobre una base de salario," dependiendo de su contrato.
No Discriminación de Género y servicios nacionales
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De acuerdo con la FLSA no debería haber ninguna discriminación sexual y el empleador debe pagar a los individuos el mismo salario que los empleados están trabajando por horas similares, tienen habilidades equivalentes y asumir la responsabilidad similar. Los empleados que realizan servicios domésticos también deben ser pagados por igual y no menos del salario mínimo.
Los empleados de menos de veinte años de edad
Mary Gregory, Wiemer Salverda y Stephen Bazen, en su libro, “Mercado de Trabajo Las desigualdades: problemas y políticas de bajo asalariadas en el International Perspective” escritura “Un aumento de diez por ciento en el salario mínimo reduce el empleo de los adolescentes entre uno y tres por ciento por debajo de lo que de otro modo habría sido.”los empleados de menos de veinte años de edad no se pueden pagar menos de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días naturales consecutivos. Ningún empleador puede tomar ninguna acción para desplazar a los empleados incluyendo desplazamientos parciales tales como la reducción en horas, salarios o beneficios de empleo.